法律从业者信任度与福利满意度调查

尊敬的同行，您好！本次调查旨在了解法律从业者对行业信任度及福利待遇的真实感受，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。您的宝贵意见对推动行业健康发展至关重要。感谢您的参与！

Q1:您目前从事的法律职业是？

执业律师

公司法务

法官

检察官

公证员

仲裁员

法学教师/研究员

其他

Q2:您在该领域的从业年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

16年以上

Q3:请对您所在单位/律所的“薪酬水平与市场竞争力”进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:请对您所在单位/律所的“福利保障（如五险一金、补充商业保险等）”进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您目前享有哪些福利项目？（可多选）

带薪年假

补充医疗保险

年度健康体检

职业培训/进修资助

住房补贴或公积金

弹性工作制

团队建设/旅游活动

子女教育支持

退休金计划

几乎没有

Q6:您认为当前福利体系对您职业发展的支持程度如何？

非常支持，是重要吸引力

有一定支持

支持有限

几乎没有支持

不清楚

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前的工作单位/平台？（0分=完全不会，10分=极有可能）

选项1

Q8:您对法律行业内（包括同行、机构、监管方）的整体信任度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q9:您认为影响法律行业内部信任度的主要因素是？（可多选）

职业操守与伦理水平

专业能力与服务质量

信息透明度与沟通

利益冲突与公平竞争

行业监管的有效性

社会舆论与公众压力

同行间的尊重与合作

其他

Q10:请对“您与直接上级/合伙人之间的信任关系”进行评分。（1分=完全不信任，5分=完全信任）

分数

标签

Q11:请对“您与同事/团队成员之间的信任关系”进行评分。（1分=完全不信任，5分=完全信任）

分数

标签

Q12:您认为所在单位/律所在处理内部争议或投诉时，是否公正、透明？

非常公正透明

比较公正透明

一般

不太公正透明

非常不公正透明

不了解

Q13:您的工作压力主要来源于？

案件/项目难度与复杂度

工作量与时间紧迫性

客户/当事人期望

业绩考核与创收压力

内部管理与人际关系

职业发展不确定性

其他

Q14:请对“单位/律所为您提供的心理健康支持（如EAP、压力管理讲座等）”进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意；若未提供请选“不适用”）

分数

标签

Q15:过去一年中，您是否因工作压力考虑过转行或离开法律行业？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q16:您认为提升法律从业者福利满意度，最应优先改善的方面是？（可多选）

提高薪酬待遇

完善福利保障体系

优化工作与生活平衡

提供更清晰的职业发展路径

加强专业技能与领导力培训

改善工作环境与文化

增强退休保障

其他

Q17:您认为提升法律行业内部信任度，最有效的措施是？（可多选）

加强职业道德教育与监督

建立更透明的行业评价与信息共享机制

完善行业自律与惩戒规则

促进跨机构/领域的交流与合作

提升从业者专业准入门槛与持续教育

改善媒体与公众对行业的认知

其他

Q18:综合考虑信任度与福利，您对未来3-5年在法律行业的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q19:对于提升法律从业者的职业幸福感与行业健康度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

法律从业者信任度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供法律行业信任度与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估职业信任关系、分析福利体系现状、洞察从业者发展信心，适合律所、法务部门和行业研究机构进行人力资源管理优化。

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