法律从业者认知程度招聘调研问卷

Q1:您目前从事的法律职业领域是？

Q2:您从事法律行业的总年限是？

Q3:您认为当前法律行业的人才招聘市场整体状况如何？

Q4:在您看来，当前法律招聘市场最紧缺的是哪类人才？（可多选）

Q5:您认为，对于初级法律从业者，招聘时最重要的考察因素是什么？

Q6:您认为，对于资深法律从业者（如5年以上经验），招聘时最重要的考察因素是什么？

Q7:请评价当前法律招聘中，薪酬待遇与市场水平的匹配度。（1分表示严重低于市场，5分表示远高于市场）

Q8:您主要通过哪些渠道获取招聘信息或寻找职业机会？（可多选）

Q9:您认为，在招聘过程中，线上面试（视频面试）能否有效评估候选人的专业能力？

Q10:您如何看待“法律科技”（如智能合同审查、法律数据分析）对法律从业者招聘需求的影响？

Q11:基于您对行业招聘市场的了解，您向一位优秀的法学毕业生推荐在此时进入法律行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q12:您认为，在职业发展中，除了专业能力，以下哪些软技能对法律从业者最为重要？（可多选）

Q13:您认为目前法律行业的招聘流程（从投递到入职）普遍存在哪些问题？

Q14:对于希望提升自身在招聘市场竞争力的年轻法律从业者，您最想给出的一条建议是什么？

Q15:您对自己未来3-5年内的职业发展前景信心如何？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）

Q16:您是否考虑过或正在考虑转换法律职业赛道（例如从律师转为法务，或转向法律科技等）？

Q17:如果考虑转换赛道，您主要受到哪些因素驱动？（可多选）

Q18:您认为，行业组织或协会在促进法律人才流动和招聘方面可以发挥什么作用？

Q19:请简要描述您心目中“理想的法律雇主”应具备的三个关键特质。