法律从业者依赖程度与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您对当前工作环境的依赖程度与满意度，以便我们优化管理、提升团队凝聚力，特开展本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

律师（合伙人）

律师（授薪/提成）

律师助理/法务助理

实习律师

行政/运营支持人员

其他

Q2:您在本机构/团队的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能向同行或朋友推荐加入我们机构/团队？

选项1

Q4:您对当前工作内容的挑战性与专业成长空间的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为目前的工作强度如何？

非常轻松，游刃有余

适中，可以接受

比较繁重，但尚能应对

极度繁重，难以承受

Q6:您对团队内部的协作氛围与沟通效率的满意度如何？

分数

标签

Q7:哪些因素最能增强您对当前机构/团队的依赖感？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与奖金体系

清晰的职业发展路径与晋升机会

优质的案源与业务平台

专业、资深且乐于分享的导师/合伙人

和谐、互助的团队文化

良好的工作与生活平衡

完善的培训与学习资源

机构/团队的品牌声誉与社会地位

其他

Q8:您对机构/团队提供的专业培训、知识管理与学习资源的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为机构/团队的管理层在决策时，对员工意见的重视程度如何？

非常重视，经常征询并采纳

比较重视，会适当听取

一般，偶尔象征性征询

不太重视，主要由管理层决定

完全不重视

Q10:综合考虑薪酬、福利、工作强度等因素，您对整体薪酬福利包的满意度如何？

分数

标签

Q11:如果考虑离开当前机构/团队，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇未达预期

缺乏职业发展空间

工作压力过大，身心俱疲

与团队或上级关系不佳

对机构文化或价值观不认同

寻求更好的平台或业务机会

个人生活规划（如家庭、健康等）

目前没有离开的打算

其他

Q12:您认为当前的工作环境（包括硬件设施、软件支持、行政效率等）是否高效支持您的工作？

非常高效，是强有力的支持

比较高效，基本满足需求

一般，存在一些不便

效率较低，经常造成困扰

效率极低，严重影响工作

Q13:您对机构/团队在员工身心健康关怀（如压力疏导、健康活动等）方面的满意度如何？

分数

标签

Q14:您是否清晰了解自己在机构/团队中的短期（1年内）和长期（3-5年）职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不清晰

Q15:请分享一件近期在团队中让您感到特别有成就感或归属感的具体事例。

填空1

Q16:对于提升您在机构/团队中的依赖感和长期留任意愿，您最希望看到哪一项改变或改进？

填空1

Q17:总体而言，您对在当前机构/团队继续工作3年以上的意愿有多强烈？

非常强烈，期待长期发展

比较强烈，愿意继续

一般，视情况而定

意愿较弱，可能考虑离开

完全没有意愿，计划短期内离开

Q18:您对机构/团队的社会责任感与行业声誉的满意度如何？

分数

标签

Q19:您主要通过哪些渠道缓解工作压力？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动健身

兴趣爱好（如阅读、音乐等）

寻求同事/上级的交流

机构/团队组织的团建或活动

专业心理咨询

暂时没有有效方式

其他

Q20:您认为机构/团队在分配工作任务时，是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q21:请用1-2个关键词描述您心目中理想的法律工作环境或团队。

填空1

法律从业者依赖程度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供法律行业员工满意度与组织依赖度的专业调研方案。帮助您评估工作满意度、分析留任意愿、识别改进关键点，适合律师事务所、法务团队和人力资源部门优化管理、提升团队稳定性与凝聚力。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

法律从业者依赖程度与员工满意度调查

相关推荐