法律从业者薪资期望与招聘广告效果调查

Q1:您目前从事的法律职业领域是？

Q2:您目前的工作年限是？

Q3:您目前的职位级别是？

Q4:您目前工作的城市类型是？

Q5:您目前对当前薪资的满意度如何？

Q6:在考虑新机会时，您认为薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑？

Q7:除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）

Q8:请评估“清晰明确的职业发展路径”对您选择雇主的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q9:请评估“具有竞争力的基本工资”对您选择雇主的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q10:总体而言，您向同行或朋友推荐您当前雇主（或上一任雇主）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q11:您通常通过哪些渠道获取招聘信息？

Q12:在招聘广告中，哪些信息最能吸引您点击并深入了解？（可多选）

Q13:您认为招聘广告中标注薪资范围（如“20-40k”）的必要性如何？

Q14:如果一个招聘广告未明确标注薪资，您主动投递或联系的意愿会？

Q15:请评估招聘广告中“团队文化和工作氛围描述”对您的吸引力。（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）

Q16:您认为当前法律招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）

Q17:您更倾向于接受哪种形式的初步沟通？

Q18:请描述您心目中一份“理想”的法律职位招聘广告应包含哪些关键要素？

Q19:对于法律从业者的薪酬体系设计，您还有哪些其他意见或建议？

Q20:您未来1-2年的职业发展规划主要是？

Q21:您的最高学历是？

Q22:您是否持有海外律师执业资格或留学背景？