法律从业者求职偏好竞品调研问卷

Q1:您目前从事法律工作的年限是？

Q2:您目前的执业领域主要属于？

Q3:您目前的工作机构类型是？

Q4:当您考虑新的工作机会时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3-5项）

Q5:请评价“薪酬福利的透明度与竞争力”在您选择新机会时的重要性（1分为不重要，5分为非常重要）。

Q6:请评价“清晰的职业晋升通道”在您选择新机会时的重要性（1分为不重要，5分为非常重要）。

Q7:基于您对当前或过往雇主/平台的了解，您有多大可能向同行推荐其作为求职目标？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q8:您主要通过哪些渠道获取法律行业的招聘信息？（可多选）

Q9:在求职过程中，您认为哪类信息最难获取或最希望得到更详细的说明？

Q10:您更倾向于哪种面试流程？

Q11:请评价“招聘方沟通的及时性与专业性”对您求职体验的影响程度（1分为影响很小，5分为影响很大）。

Q12:以下哪些“律所/公司文化”的描述对您最有吸引力？（可多选）

Q13:对于法律科技工具在求职和工作中的应用，您的态度是？

Q14:在您看来，目前市场上的法律招聘平台或服务，最需要改进的一个方面是什么？

Q15:如果有一家新的法律职业发展平台，您最希望它提供哪项核心功能？

Q16:您未来3年的职业发展规划更倾向于？

Q17:请评价“远程或混合办公的灵活性”对您的吸引力（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）。

Q18:您认为一个理想的法律雇主，除了提供工作机会外，还应承担哪些社会责任？（可多选）

Q19:请分享一个您在求职或职业发展过程中，遇到的印象最深刻的积极体验或案例。

Q20:总体而言，您对当前法律人才市场的供需匹配效率满意吗？