法律从业者求职偏好与广告效果调查

Q1:您目前所处的职业阶段是？

Q2:在寻找新工作机会时，您主要通过哪些渠道获取信息？（可多选）

Q3:当浏览一份招聘广告时，您最先关注的信息通常是？

Q4:请评估“薪酬待遇的明确性（如提供具体范围或构成说明）”对您判断一个招聘广告吸引力的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q5:您更倾向于哪种薪酬描述方式？

Q6:除了薪酬，哪些因素对您选择一份工作最具吸引力？（可多选）

Q7:总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前（或最近）关注/使用的法律招聘平台或渠道？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q8:您认为目前市场上的法律招聘广告，普遍存在的最主要问题是什么？

Q9:请评估“清晰的职位发展路径描述（例如，从律师到顾问/合伙人的典型路径）”对您判断招聘广告专业性的重要程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q10:哪种形式的招聘广告内容更能吸引您点击或深入了解？（可多选）

Q11:对于招聘广告中提及的“团队文化”，您更希望看到怎样的描述？

Q12:请描述一次让您印象特别深刻（无论是好是坏）的法律招聘广告经历，并简要说明原因。

Q13:在收到面试邀请后，您通常会通过哪些方式进一步了解该职位/机构？（可多选）

Q14:您认为招聘广告的真实性（信息与实际情况的符合度）对您的求职决策影响有多大？（1-5分，1为影响很小，5为影响极大）

Q15:您是否曾因招聘广告信息不实或体验不佳，而放弃投递或面试？

Q16:您希望招聘平台或机构在广告之外，提供哪些增值服务来帮助您求职？（可多选）

Q17:从初次接触招聘信息到最终接受offer，您认为哪个环节的沟通体验最为关键？

Q18:对于改进法律行业的招聘广告与求职体验，您还有哪些具体的意见或建议？