法律从业者环保意识与福利满意度调查

尊敬的受访者:您好!本问卷旨在了解法律从业者的环保意识水平及对单位福利的满意度,您的回答将为我们提供宝贵参考。所有数据仅用于统计分析,我们将严格保密,感谢您的参与!

Q1:您目前所处的法律职业领域是?

律师事务所(律师/合伙人)
企业法务
司法机关(法官/检察官)
政府法制部门
高校/研究机构
其他

Q2:您在本行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您对“碳中和”、“碳达峰”等国家环保战略的了解程度是?

非常了解,能清晰阐述其内涵与政策
比较了解,知道基本概念
一般了解,听说过但不甚清楚
不太了解
完全不了解

Q4:在您的工作中,主动采取无纸化办公(如使用电子卷宗、电子签名、线上会议)的频率是?

非常高,已成为常态
较高,经常使用
一般,偶尔使用
较低,很少使用
基本不使用

Q5:您所在单位目前推行了以下哪些环保措施?(可多选)

提供可重复使用的办公用品(如玻璃杯、餐具)
推行严格的垃圾分类
鼓励或要求双面打印/废纸再利用
使用节能灯具/空调等设备
提供新能源汽车充电桩
组织员工参与植树等环保公益活动
其他
无明确措施

Q6:您个人在日常生活中,践行垃圾分类的自觉性和准确性如何?

非常自觉且准确分类
比较自觉,基本能准确分类
一般,有时会分类
不太自觉,很少分类
从不分类

Q7:您认为,法律行业在推动社会环保法治建设(如参与环保立法咨询、环境公益诉讼等)方面,发挥的作用如何?

作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用较小
几乎没有作用

Q8:您是否愿意为更环保但价格稍高的产品或服务(如再生纸、环保材料文具)支付溢价?

非常愿意
比较愿意
一般,看情况
不太愿意
完全不愿意

Q9:请对您所在单位提供的整体福利水平进行评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您目前享有哪些类型的福利?(可多选)

五险一金(法定)
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假(超过法定天数)
培训/进修资助
餐饮/交通/通讯补贴
弹性工作制
员工心理咨询服务
团队建设/文体活动
子女教育支持
其他

Q11:您对单位提供的“健康类”福利(如体检、医疗保险、健身支持)的满意度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q12:您对单位提供的“学习与发展类”福利(如培训、会议资助、书籍报销)的满意度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q13:您认为单位的福利制度在吸引和留住人才方面的效果如何?

效果非常显著
效果比较显著
效果一般
效果较弱
几乎没有效果

Q14:与同行业其他单位相比,您认为本单位的福利竞争力处于什么水平?

远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平

Q15:您是否希望单位将更多资源投入到“绿色福利”(如提供环保通勤补贴、组织环保主题活动、改善办公环境绿色指数)中?

非常希望,这是重要趋势
比较希望,可以适当增加
无所谓,保持现状即可
不太希望,应优先保障传统福利
完全不希望

Q16:基于您目前的整体体验,您有多大可能向同行朋友推荐您所在的单位?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q17:对于提升法律从业者的环保意识,您有什么具体的建议?

填空1

Q18:您最希望单位新增或改进哪一项福利?请简要说明原因。

填空1

Q19:您的性别是?

不愿透露

Q20:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q21:您所在的地区是?

华北地区
华东地区
华南地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区
港澳台地区
法律从业者环保意识与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供法律从业者环保意识与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估环保实践水平、分析福利满意度、了解人才留任意愿,适合律师事务所、企业法务部门和人力资源机构优化员工关怀与可持续发展策略。
标签
关于
1个月前
更新
0
频次
21
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷