会计审计从业者性价比感知与广告效果调查

Q1:您目前在会计/审计行业的工作岗位是？

Q2:您在本行业的工作年限是？

Q3:您最近一次接触行业招聘或机构宣传信息（如广告、推文、海报）是在哪个渠道？

Q4:在您看到的招聘或宣传信息中，通常强调以下哪些“性价比”或“吸引力”因素？（可多选）

Q5:整体而言，您认为当前行业招聘广告中关于“工作性价比”的描述，在多大程度上反映了真实情况？（0分表示“完全失真”，10分表示“完全真实”）

Q6:当看到强调“高性价比”或“丰厚回报”的广告时，您的第一反应更倾向于？

Q7:请评价广告中“清晰的职业发展路径”这一宣传点对您的吸引力。（1分表示“毫无吸引力”，5分表示“非常有吸引力”）

Q8:请评价广告中“平衡的工作与生活”这一宣传点对您的吸引力。（1分表示“毫无吸引力”，5分表示“非常有吸引力”）

Q9:您认为，广告宣传的“性价比”与实际入职后的体验，差距主要来自哪个方面？

Q10:您认为，一份能真实反映“高性价比”工作的广告，最应该包含哪些具体信息？（可多选）

Q11:如果广告中提供了员工“平均薪资”数据，您会如何对待这个信息？

Q12:请描述您印象最深的一次（正面或负面）行业招聘广告体验，并简要说明原因。

Q13:基于您的观察，您认为目前行业内针对资深从业者（如5年以上经验）的广告宣传，其“性价比”诉求点是否准确？

Q14:总体而言，您认为行业招聘广告在帮助您判断一个职位真实“性价比”方面的有效性如何？（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）

Q15:您更信任哪种来源发布的关于工作“性价比”的信息？（可多选）

Q16:您认为，提高招聘广告在“性价比”宣传上的可信度，最有效的改进措施是？

Q17:对于未来面向会计审计从业者的招聘或机构形象广告，您最重要的一个建议是什么？