咨询从业者品牌忠诚度与满意度调查

尊敬的咨询行业同仁，您好！我们正在进行一项关于咨询从业者品牌忠诚度与满意度的匿名调研，旨在深入了解行业现状与您的职业体验。您的宝贵意见将帮助我们更好地洞察行业趋势。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前就职的咨询公司类型是？

国际顶级咨询公司（如MBB）

其他国际咨询公司

国内领先咨询公司

精品/专业咨询公司

独立顾问/自由职业者

Q2:您在咨询行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的主要职级是？

分析师/顾问

高级顾问/项目经理

副总监/总监

合伙人/董事总经理

其他

Q4:总体而言，您有多大可能性向同行或朋友推荐您目前就职的公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您当前公司的整体满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q6:以下哪些因素是您选择并留在当前公司的主要原因？（可多选）

品牌声誉与市场地位

薪酬福利待遇

职业发展与晋升机会

项目质量与行业影响力

公司文化与团队氛围

培训与学习资源

工作与生活的平衡

其他

Q7:您认为公司提供的职业发展路径是否清晰且有吸引力？

非常清晰且极具吸引力

比较清晰，有一定吸引力

一般，不够明确

不太清晰，缺乏吸引力

非常不清晰

Q8:请对您所在团队的协作氛围与支持度进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q9:您如何评价公司内部的知识分享与培训体系？

体系完善，价值极高

比较完善，有一定帮助

一般，形式大于内容

有待加强，帮助有限

非常薄弱

Q10:在考虑外部机会时，哪些因素最可能促使您离开当前公司？（可多选）

薪酬缺乏竞争力

职业发展遇瓶颈

工作压力过大，缺乏平衡

对领导或管理方式不满

对公司战略或文化不认同

寻求新的行业或领域挑战

地理位置/工作模式偏好

其他

Q11:您认为公司品牌在业内的声誉对您的个人职业发展帮助有多大？

帮助极大，是重要背书

帮助较大

有一定帮助

帮助较小

几乎没有帮助

Q12:请对您当前的工作内容与挑战性进行评分（1分表示“枯燥乏味”，5分表示“极具挑战和成就感”）

分数

标签

Q13:您对公司管理层（如合伙人/董事）的信任与认可是？

高度信任与认可

比较信任与认可

一般

不太信任与认可

非常不信任与认可

Q14:与同行其他公司相比，您认为您公司的薪酬福利竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q15:您认为公司哪些方面最需要改进以提升员工忠诚度？（可多选）

薪酬与激励机制

职业发展体系与透明度

项目管理与工作负荷

内部沟通与决策流程

企业文化与员工关怀

培训与技能提升支持

其他

Q16:未来12个月内，您是否有主动离开当前公司的计划？

肯定有

很可能有

不确定

很可能没有

肯定没有

Q17:您是否曾因公司品牌而拒绝了其他工作机会？

是的，多次

是的，有过一两次

没有，但会考虑

没有，品牌不是主要考量

从未有过其他机会

Q18:请对您在公司内部获得的认可与反馈有效性进行评分（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q19:您认为公司对员工心理健康与工作生活平衡的关注度如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，有口头倡导

一般，偶尔提及

不太重视，主要靠个人

非常不重视

Q20:请用1-2句话描述，您心目中理想的咨询雇主应具备的最重要特质是什么？

填空1

Q21:您是否愿意在未来（如离职后）继续维护与前公司的良好关系，并可能进行业务推荐或合作？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q22:对于提升咨询从业者的忠诚度与满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

咨询从业者品牌忠诚度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供咨询行业员工品牌忠诚度与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析离职风险、洞察留任关键因素，适合咨询公司管理层和人力资源部门优化人才战略与雇主品牌。

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