咨询从业者品牌忠诚度舆情监测调研

Q1:您目前在咨询行业的工作角色是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您认为，在咨询行业，从业者选择并长期服务于一家公司的首要驱动因素是？

Q4:您通常通过哪些渠道了解行业内不同公司的声誉与舆情？（可多选）

Q5:以0-10分计，您有多大可能向一位优秀的同行推荐您目前所在的公司？（0=完全不可能，10=极有可能）

Q6:请对您所在公司在“提供清晰的职业晋升路径”方面的表现进行评分。（1=非常不满意，5=非常满意）

Q7:请对您所在公司在“薪酬竞争力与公平性”方面的表现进行评分。（1=非常不满意，5=非常满意）

Q8:过去一年中，您是否主动关注过其他咨询公司的招聘信息或发展机会？

Q9:如果考虑更换工作平台，哪些因素会吸引您？（可多选）

Q10:您认为，当前行业内关于咨询公司“压榨员工”、“工作生活严重失衡”的舆论，对您的职业选择有多大影响？

Q11:您认为您所在公司对员工反馈（如满意度调查、离职访谈）的重视与改进程度如何？（1=完全不重视，5=非常重视并积极改进）

Q12:您认为，一家咨询公司维持其品牌美誉度与员工忠诚度的关键举措有哪些？（可多选）

Q13:当您听到关于某家咨询公司的负面舆情时，您更倾向于？

Q14:在您看来，除了薪酬和发展，当前咨询从业者（尤其是年轻顾问）最普遍未被满足的诉求是什么？

Q15:您认为，未来3-5年，咨询行业的雇主品牌竞争会主要围绕哪个维度展开？

Q16:总体而言，您对您目前所在公司的归属感与忠诚度如何？（1=非常低，随时可能离开，5=非常高，希望长期发展）

Q17:您希望公司或行业通过哪些形式，更有效地进行正向舆情传播与雇主品牌建设？（可多选）

Q18:对于提升咨询从业者的整体职业满意度与行业忠诚度，您有何其他具体建议？