咨询从业者推荐意愿与员工满意度调查

尊敬的咨询从业者,您好!我们诚挚邀请您参与本次匿名调查,旨在了解您对当前工作的满意度及向他人推荐本公司的意愿。您的宝贵意见将帮助我们持续改进,打造更理想的工作环境。请根据您的真实感受填写,感谢您的参与!

Q1:您在公司担任的职位级别是?

分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高级管理层
其他支持部门

Q2:您在本公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的业务线/服务领域是?

战略咨询
管理运营咨询
技术/数字化转型咨询
财务/风险咨询
人力资源咨询
其他

Q4:综合考虑所有因素,您有多大可能性向朋友或同行推荐本公司作为工作选择?(0分代表“完全不可能”,10分代表“极有可能”)

选项1

Q5:您对当前工作内容的挑战性与成长性满意程度如何?

分数
标签

Q6:您对公司的培训与发展机会(如技能培训、职业路径规划)满意程度如何?

分数
标签

Q7:您对直接上级的指导与支持满意程度如何?

分数
标签

Q8:您对团队内部的协作氛围与沟通效率满意程度如何?

分数
标签

Q9:您对公司的薪酬福利(基本工资、奖金、福利包)公平性与竞争力满意程度如何?

分数
标签

Q10:您对工作与生活的平衡状况满意程度如何?

分数
标签

Q11:您对公司的企业文化与价值观认同程度如何?

分数
标签

Q12:在您看来,公司最吸引您或最让您满意的方面有哪些?(可多选)

行业领先的客户项目
清晰的职业晋升通道
有竞争力的薪酬回报
优秀且互助的同事团队
卓越的品牌声誉
灵活的工作安排
丰富的学习资源
开放包容的文化
其他

Q13:您认为目前工作中面临的主要挑战或压力源有哪些?(可多选)

项目工作量与时间压力
客户期望管理
频繁出差
内部流程繁琐
技能更新与知识迭代
跨部门协作困难
职业发展不清晰
工作与生活界限模糊
其他

Q14:在未来一年内,您继续留在公司发展的意愿如何?

非常愿意,计划长期发展
比较愿意,但会观望机会
不确定,看情况变化
不太愿意,正在考虑外部机会
已经计划离职

Q15:您认为公司在吸引和保留顶尖咨询人才方面,最需要改进的是什么?

优化薪酬与激励体系
改善工作负荷管理与平衡
加强职业发展指导与支持
提升内部沟通与透明度
强化企业文化建设
提供更多元化的项目机会

Q16:请分享一个您在公司的积极体验或成功故事(例如:一个让您感到自豪的项目、一次有效的团队协作、一次有价值的成长经历等)。

填空1

Q17:为了提升员工满意度和推荐意愿,您对公司最迫切的一条建议是什么?

填空1

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈,进一步分享您的观点?

愿意
不愿意
可以考虑

Q19:(如愿意)请留下您的联系方式(邮箱或电话),仅供研究团队后续联系使用,我们将严格保密。

填空1
咨询从业者推荐意愿与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供咨询行业员工敬业度与推荐意愿的专业调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析关键驱动因素、识别人才保留风险,适合咨询公司管理层和HR部门优化人才战略与工作环境。
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