咨询从业者参与度与招聘偏好调研

Q1:您目前在咨询行业的工作角色是？

Q2:您在当前公司/岗位的工作年限是？

Q3:总体而言，您对当前工作的参与度（投入感与归属感）评分为？（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）

Q4:哪些因素最能提升您的工作参与度？（请选择最重要的3项）

Q5:您对未来1-2年的职业发展有何打算？

Q6:当您考虑新的工作机会时，最看重招聘方的哪些方面？（请选择最重要的3项）

Q7:基于您当前的了解与体验，您向同行好友推荐您所在公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q8:您认为当前咨询公司在招聘中最需要改进的环节是？

Q9:您对所在公司提供的专业发展支持（如培训、会议、认证资助）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q10:您通常通过哪些渠道获取行业招聘信息？（可多选）

Q11:在面试过程中，哪种类型的面试官/面试形式给您留下的印象最好？

Q12:请描述一次您经历过的、体验特别优秀（或特别糟糕）的招聘面试过程，以及它如何影响了您对那家公司的看法。

Q13:您如何看待远程/混合办公模式在咨询行业的长期可行性？

Q14:您认为当前咨询行业的整体人才吸引力，与5年前相比如何？（1-5分，1分为大幅下降，5分为显著提升）

Q15:您认为咨询公司为了吸引和保留顶尖人才，最应该加强在哪些领域的投入？（请选择最重要的2项）

Q16:如果有一家新成立的精品咨询公司邀请您加入，您最关心的风险因素是？

Q17:对于希望进入或深耕咨询行业的后来者，您最重要的职业建议是什么？

Q18:您是否愿意在未来参与类似的行业调研或分享活动？