咨询从业者福利依赖度与满意度调查

Q1:您目前在咨询行业的工作年限是？

Q2:您当前的职位级别是？

Q3:您认为公司提供的整体福利包（包括薪酬、保险、假期、补贴等）对您留在当前公司的决策影响有多大？

Q4:在您目前享有的福利中，您最依赖（即最不可或缺）的是哪几项？（请选择1-3项）

Q5:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您公司目前的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q6:请对以下福利项目的“满意度”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q7:您对“基本医疗保险”的覆盖范围和服务质量的满意度是？

Q8:您对“带薪年假”的天数及申请便利性的满意度是？

Q9:您对“弹性工作制/远程工作”政策及执行效果的满意度是？

Q10:您对“培训与职业发展支持”的满意度是？

Q11:与行业内同级别公司相比，您如何评价您公司的整体福利水平？

Q12:您认为当前福利体系在哪些方面存在不足或需要改进？（可多选）

Q13:如果公司为了控制成本而削减部分非核心福利（如某些补贴、团队活动经费），您会如何反应？

Q14:您是否清楚了解公司所有福利项目的具体内容、申请条件和流程？

Q15:您更倾向于哪种福利模式？

Q16:在您的职业规划中，未来3年，福利因素的重要性会如何变化？

Q17:除了现有福利，您最希望公司未来增加或强化哪类福利？（请选择1-3项）

Q18:您认为公司福利在吸引和保留顶尖咨询人才方面的作用如何？

Q19:请分享您对于如何构建一个更符合咨询从业者需求的、有吸引力的福利体系，有任何具体的想法或建议吗？（可选）

Q20:您是否愿意在未来参与关于福利优化的焦点小组或深入访谈？

Q21:（若上题选择“非常愿意”或“可以考虑”）请留下您的联系方式（邮箱或手机号，仅用于后续研究邀请，我们将严格保密）：