咨询从业者性价比评价舆情监测调研

Q1:您目前是否在咨询行业工作？

Q2:您认为当前咨询从业者的整体薪酬水平（相对于其工作强度与能力要求）如何？

Q3:在您看来，影响“咨询从业者性价比”评价的主要因素有哪些？（可多选）

Q4:请对“咨询从业者所创造的价值与其薪酬的匹配度”进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

Q5:基于您对咨询行业的了解，您有多大可能向优秀的年轻人推荐进入咨询行业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q6:您认为近年来，咨询从业者的“性价比”趋势如何变化？

Q7:您认为哪些类型的咨询公司/业务，其从业者性价比普遍更高？（可多选）

Q8:与金融、科技等行业相比，您认为咨询行业的整体性价比处于什么水平？

Q9:请对“咨询行业提供的培训与职业发展支持”进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q10:高强度工作被认为是咨询行业的常态。您认为这种工作强度是否被合理的薪酬和成长所补偿？

Q11:请用1-2个关键词描述您心目中“高性价比”的咨询从业者画像（例如：专家型、成长快等）。

Q12:您通常通过哪些渠道获取或形成对咨询从业者性价比的看法？（可多选）

Q13:您认为社交媒体上关于咨询行业“性价比”的讨论，整体基调更偏向于？

Q14:请对“咨询行业未来3年的职业吸引力（综合考虑薪酬、成长、稳定性等）”进行评分（1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）

Q15:在您看来，咨询公司可以采取哪些措施来提升其从业者的“感知性价比”？

Q16:对于考虑进入咨询行业的应届生，您最主要的建议会是？

Q17:您关注咨询从业者性价比舆情，主要是出于什么目的？（可多选）

Q18:您认为本次调研对理解咨询行业人才市场趋势是否有帮助？

Q19:我们非常希望听到您对“咨询从业者性价比”这一话题的任何其他见解或观察。