咨询从业者安全性评价员工满意度调查

欢迎参与本次匿名调查。本问卷旨在了解咨询行业从业者在工作中对安全性的感知与评价，您的宝贵意见将有助于推动行业建立更安全、更健康的工作环境。所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您目前在咨询行业的工作岗位是？

初级顾问/分析师

高级顾问/项目经理

总监/合伙人

后台支持人员（如行政、IT）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，您所在的公司对员工（物理与心理）安全的重视程度如何？

非常重视，有完善的制度和资源支持

比较重视，但执行层面有待加强

一般，仅满足基本法律要求

不太重视，安全常被业务优先级挤压

非常不重视

Q4:在您的工作中，您认为哪些方面的安全性最需要关注？（可多选）

差旅安全（交通、住宿、目的地风险）

客户现场工作安全（人身安全、环境安全）

信息安全与数据保密

心理健康与压力管理

职业健康（如久坐、加班导致的健康问题）

职场人际关系安全（如骚扰、歧视）

其他

Q5:请为您所在公司的“差旅安全政策与支持”（如风险评估、紧急联络、保险等）打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请为您所在公司的“信息安全与数据保护措施”打分。（1分表示非常不安全，5分表示非常安全）

分数

标签

Q7:当您对某个项目或任务的安全性感到担忧时，您是否会主动提出？

总是会，公司有畅通的反馈渠道

经常会，但有时会顾虑影响

偶尔会，取决于问题的严重性

很少会，担心被视为“麻烦制造者”

从不提出

Q8:您认为公司管理层在收到安全相关的反馈后，采取改进措施的速度如何？

非常迅速且有效

比较及时

反应迟缓

很少采取实质性措施

几乎没有反馈

Q9:基于您对工作安全性的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为绝不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:在过去一年中，您是否曾经历过以下与工作安全相关的情况？（可多选）

因加班或压力导致身体健康明显下降

在差旅中感到人身安全受到威胁

因项目信息处理不当而感到焦虑

经历过或目睹过职场不公待遇（如骚扰、霸凌）

因客户现场环境问题感到不适

以上均未经历

Q11:公司是否为您提供了足够的心理健康支持资源（如EAP计划、心理咨询渠道）？

是，资源充足且易于获取

有提供，但了解和使用的人不多

有名义上的支持，但实际效果有限

没有提供

不清楚

Q12:总体而言，您对目前工作环境中的“心理安全感”（即可以畅所欲言而不必担心负面后果）打几分？（1分表示毫无安全感，5分表示非常有安全感）

分数

标签

Q13:您认为，在咨询行业，保障员工安全的主要责任方应该是？

咨询公司本身

项目客户方

行业监管机构

员工个人

多方共同责任

Q14:对于提升咨询从业者的工作安全性，您最希望公司或行业采取的一项具体改进措施是什么？

填空1

Q15:考虑到工作安全性因素，您对未来1-2年继续留在当前公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

非常不愿意，正在积极寻找其他机会

Q16:请分享一个您认为公司在处理员工安全事务方面做得好的具体例子（可选）。

填空1

Q17:您是否接受过公司组织的、与工作安全相关的正式培训？

是，定期且内容全面

是，但仅入职时有过一次

是，但内容流于形式

从未接受过

不记得/不确定

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司的安全政策和资源？（可多选）

公司内部门户/系统

电子邮件通知

团队会议/培训

直属上级传达

同事间私下交流

基本不了解

Q19:您对直属上级在关注和支持您个人工作安全方面的表现打几分？（1分表示非常不关心，5分表示非常关心和支持）

分数

标签

Q20:与行业内其他公司相比，您认为您当前公司在员工安全性方面的表现处于什么水平？

明显领先

略好于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

明显落后

Q21:是否有其他关于工作安全性的问题或建议希望补充？

填空1

咨询从业者安全性评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估咨询行业从业者的工作安全感知与满意度。帮助您识别风险领域、收集改进建议、提升员工福祉，适合企业管理层和HR部门用于构建更安全、更健康的工作环境。

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