咨询从业者社交分享行为绩效满意度调查

Q1:您目前所在公司的类型是？

Q2:您在公司内的职位层级是？

Q3:您所在公司是否有明确的、鼓励员工进行知识分享（如撰写文章、内部演讲、参与行业论坛）的绩效指标或文化导向？

Q4:您认为公司目前对员工社交分享行为（如发表专业见解、分享项目经验）的重视程度如何？(1分表示完全不重视，5分表示非常重视)

Q5:您主要通过以下哪些渠道进行与工作相关的社交分享？（可多选）

Q6:您进行社交分享的主要动力是什么？

Q7:您对公司提供的、用于支持社交分享的工具和平台（如内容发布系统、设计支持、媒体渠道）的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

Q8:如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行推荐您公司目前在鼓励知识分享与社交传播方面的做法？(0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐)

Q9:您认为有效的社交分享行为为您个人带来了哪些积极影响？（可多选）

Q10:您认为公司在衡量社交分享行为的“绩效”时，最应关注哪些维度？（可多选）

Q11:您对公司目前针对社交分享行为的激励措施（如奖金、积分、晋升加分、公开表彰等）的公平性与吸引力满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

Q12:在您看来，当前阻碍您或同事更积极进行社交分享的主要障碍是什么？（可多选）

Q13:您更倾向于接受哪种形式的激励，以鼓励持续的社交分享行为？

Q14:请描述一次您认为公司处理得非常好的、对员工社交分享行为进行认可或激励的具体事例。（若无，请填“无”）

Q15:对于完善公司的社交分享绩效管理体系，您最重要的建议是什么？

Q16:总体而言，您对目前所在公司关于“社交分享行为”的绩效管理与激励生态的满意度是？

Q17:基于现有体验，您未来一年内主动进行与工作相关社交分享的意愿会如何变化？