咨询从业者薪资期望广告效果调查问卷

Q1:您目前在咨询行业的从业年限是？

Q2:您目前主要从事的咨询领域是？

Q3:您目前的职位级别是？

Q4:您对当前薪资水平的满意度如何？

Q5:在考虑新的工作机会时，除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利构成？（最多选3项）

Q6:您认为，一份针对资深咨询顾问（5-8年经验）的招聘广告，最吸引您点击的标题关键词是什么？

Q7:当您看到招聘广告中提到“极具竞争力的薪酬”时，您认为其信息明确和可信的程度如何？（1分表示非常模糊/不可信，5分表示非常明确/可信）

Q8:在招聘广告中，您更倾向于看到哪种薪资信息呈现方式？

Q9:除了薪资，哪些广告内容会显著提升您对咨询公司招聘职位的兴趣？（最多选3项）

Q10:您主要通过哪些渠道获取招聘信息和薪资参考？（单选最常用渠道）

Q11:总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前所了解的、薪资信息透明度较高的咨询公司或招聘平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q12:您认为当前市场上针对咨询岗位的招聘广告，在薪资信息透明度方面做得如何？

Q13:对于咨询行业的招聘广告，在提升其对目标人才（尤其是中高端人才）的吸引力方面，您有什么具体的建议？

Q14:如果一家咨询公司在广告中承诺“入职即享专属导师计划”和“清晰的晋升通道”，这会如何影响您对其薪资报价的期望？

Q15:在评估一份工作机会的“总薪酬包”时，您会考虑哪些长期或隐性因素？（最多选3项）

Q16:您认为，咨询公司在其招聘广告中公开薪资范围，主要可能带来什么影响？

Q17:请描述您心目中，一份完美的、能吸引您主动投递的咨询行业高级职位招聘广告应包含哪些关键要素？

Q18:您对自己未来1-2年的薪资增长幅度有多大的信心？（1分表示毫无信心，5分表示信心十足）

Q19:您的性别是？

Q20:您目前工作的城市属于？