咨询从业者薪资期望可行性调研问卷

Q1:您目前在咨询行业的职位层级是？

Q2:您所在咨询公司的主要业务领域是？

Q3:您在当前职位上的工作年限是？

Q4:您目前的工作地点（主要城市）属于哪个区域？

Q5:您目前的年总收入（税前，包括基本工资、奖金、补贴等）大致在哪个范围？

Q6:综合考虑工作内容、强度与当前薪酬，您向同行推荐您当前职位的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q7:您认为决定咨询行业薪酬水平的最关键因素是什么？

Q8:在您的薪酬包中，以下哪些部分对您最具吸引力？（可多选）

Q9:您认为未来1-2年内，您的薪酬（总包）合理的涨幅期望是？

Q10:您认为实现上述薪酬涨幅期望，最主要的途径是？

Q11:请评估您所在公司/团队，薪酬体系的透明度和公平性如何？（1-5分，1为非常不透明/不公平，5为非常透明/公平）

Q12:除了现金薪酬，您在选择或留任一份咨询工作时，最看重哪些非货币因素？（可多选）

Q13:您认为当前咨询行业的整体薪酬水平，与您的工作强度和心理压力相比，是否匹配？

Q14:请简要描述您对咨询行业未来薪酬趋势的看法，或影响薪酬的关键变化因素。

Q15:如果考虑转换工作平台，您对下一份工作的最低薪酬涨幅要求是？

Q16:您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）

Q17:您认为人工智能（AI）等新技术对咨询行业未来薪酬结构的影响是？

Q18:您对自己在薪酬谈判中的能力和信心打几分？（1-5分，1为非常没信心，5为非常有信心）

Q19:您所在公司是否提供明确的、与薪酬挂钩的晋升通道和标准？

Q20:对于咨询公司如何设计更具吸引力且可持续的薪酬体系，您有何建议？