咨询从业者医疗资源可及性员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您在工作环境中对医疗资源的获取和使用体验，以便公司持续优化相关福利政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您目前在公司担任的职位级别是？

初级顾问/分析师

高级顾问/项目经理

总监/合伙人

其他支持部门员工

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司提供的医疗福利（如商业保险、体检、EAP等）的具体内容？

非常了解

基本了解

了解一些，但不全面

完全不了解

Q4:请对您目前使用的公司商业医疗保险的保障范围（如门诊、住院、药品报销等）进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在过去一年中，您是否因工作压力或健康问题使用过公司的医疗资源（如保险、体检、EAP心理咨询等）？

经常使用

偶尔使用

很少使用

从未使用

Q6:您认为在咨询行业高强度工作环境下，最需要加强哪方面的医疗资源支持？（可多选）

心理健康咨询与支持

便捷的线上问诊/远程医疗

颈椎/腰椎等职业病防治

年度深度健康体检

补充医疗保险（如齿科、眼科）

健康生活/运动指导

Q7:当您感到身体不适或需要就医时，您通常如何获取医疗信息或选择医疗机构？

通过公司提供的医疗合作机构/平台

自行搜索网络信息

咨询亲友/同事推荐

直接去熟悉的医院

其他

Q8:请对公司提供的年度体检项目的全面性和实用性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司医疗福利的报销/申请流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般，有些繁琐

非常繁琐低效

未使用过，不清楚

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司的医疗福利？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您是否知道或使用过公司提供的员工援助计划（EAP，如心理咨询、法律咨询等服务）？

知道并使用过

知道但未使用过

完全不知道有此服务

Q12:请对EAP服务（如心理咨询）的私密性、专业性和可及性进行整体满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为出差或项目驻场期间，获取必要的医疗保障是否方便？

非常方便，有明确的保障流程

比较方便，但需要自己多费心

不太方便，保障不足

从未在出差/驻场期间就医，不清楚

Q14:您希望通过哪些渠道了解更多关于公司医疗福利的信息？（可多选）

公司内部网站/HR系统

定期邮件通知/手册

线下宣讲会/工作坊

直属领导/HR一对一沟通

企业微信/钉钉等内部通讯工具

Q15:与您的同行朋友（其他咨询公司）相比，您认为本公司的医疗福利水平如何？

明显优于同行

略优于同行

与同行平均水平相当

略逊于同行

明显逊于同行

不了解同行情况

Q16:您认为公司在改善员工医疗资源可及性方面，最迫切需要采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q17:总体而言，您对公司目前提供的医疗资源支持感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于公司未来的医疗福利设计，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

咨询从业者医疗资源可及性员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估咨询行业员工对医疗资源可及性的满意度。帮助您了解福利认知度、评估使用体验、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化员工健康福利体系。

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