咨询从业者教育资源公平性市场调研

Q1:您目前就职的机构类型是？

Q2:您在咨询行业的工作年限是？

Q3:您当前的职位级别是？

Q4:在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道获取职业发展相关的学习资源？（可多选）

Q5:总体而言，您对目前能够接触到的职业发展教育资源的丰富程度满意吗？

Q6:您认为所在公司/机构在提供内部培训资源方面，对不同级别、不同项目背景员工的公平性如何？

Q7:在获取高质量外部教育资源（如高级培训、行业峰会、商学院课程）时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

Q8:与您所在机构中其他背景（如学历、入职渠道、项目组）的同事相比，您认为自己在获取核心技能培训机会方面处于什么位置？

Q9:请评估“公司内部知识库/案例库的开放性和易用性”对您专业能力提升的帮助程度。（1分为毫无帮助，5分为帮助极大）

Q10:您是否曾因教育资源获取的不平等（如培训机会、导师资源分配不均）而考虑过转换团队或离开当前公司？

Q11:您认为哪些因素最可能导致咨询行业内部教育资源分配的不公平？（可多选）

Q12:您认为，由行业协会或第三方平台提供的标准化、普惠性培训资源，能在多大程度上弥补机构内部资源分配的不公？

Q13:请描述一次您亲身经历或观察到的，关于培训或学习机会分配让您觉得特别公平或不公平的具体事例。（可选）

Q14:对于付费的高质量外部课程或认证，您的公司通常提供怎样的支持？

Q15:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向一位新人推荐您当前公司，作为其获取优质职业发展教育的平台？

Q16:展望未来，您最希望在哪类教育资源上获得更公平的获取机会？

Q17:总体而言，您认为当前咨询行业的教育资源公平性现状，在多大程度上影响了行业的健康发展和人才留存？（1分为毫无影响，5分为严重影响）

Q18:为了促进教育资源更公平地分配，您认为以下哪些措施最为有效和迫切？（可多选）

Q19:您的最高学历是？

Q20:您目前常驻的工作城市属于？

Q21:对于构建一个更公平的咨询从业者教育资源生态，您还有哪些具体的建议或期望？