咨询从业者养老需求与招聘意愿调研

Q1:您目前从事咨询行业的工作年限是？

Q2:您当前所处的咨询领域是？

Q3:您目前的职位级别是？

Q4:综合考虑工作强度、收入与职业发展，您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:您目前是否已开始为个人退休养老进行财务规划或储蓄？

Q6:您为养老储备的主要财务渠道有哪些？（可多选）

Q7:您预计的理想退休年龄是？

Q8:对于未来养老生活，您最关注的是哪个方面？

Q9:您认为咨询行业高强度的工作模式对个人长期健康及养老规划的潜在影响有多大？（1分表示影响非常小，5分表示影响非常大）

Q10:您是否考虑过在退休后，以兼职、顾问或返聘等形式继续从事咨询相关的工作？

Q11:如果考虑退休后继续工作，您期望的工作形式是？（可多选，若上题选“否”或“不确定”，请根据假设情况选择）

Q12:作为资深从业者，您认为咨询行业在吸引和保留年轻人才方面面临的最大挑战是什么？

Q13:在招聘应届生或初级顾问时，您最看重的核心能力是？

Q14:您认为目前咨询公司为员工提供的职业发展支持（如培训、导师制）是否充足？

Q15:您认为哪些福利或措施能有效提升咨询行业对人才的长期吸引力？（可多选）

Q16:您是否会向优秀的年轻毕业生推荐咨询行业作为职业起点？

Q17:请简述您向（或不向）年轻人推荐咨询行业的主要原因。

Q18:您认为，咨询行业未来5-10年在人才结构上最需要加强的是？

Q19:您对咨询行业未来长期发展的信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

Q20:对于咨询行业如何更好地支持从业者的全职业生涯（包括养老规划），您还有哪些具体的建议或期望？