咨询从业者心理健康状况与福利满意度调查

尊敬的咨询行业同仁，您好！我们正在进行一项关于咨询从业者心理健康状况与福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，并为推动相关支持体系的完善提供重要参考。本次调查预计耗时约5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与与支持！

Q1:您在咨询行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作角色是？

咨询顾问/分析师

项目经理/高级顾问

合伙人/总监

研究支持/后台职能

其他

Q3:在过去一个月中，您感觉工作带来的压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力非常大

Q4:您认为工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）

项目截止日期/工作强度

客户期望与要求

长时间工作/出差

职业发展不确定性

团队内部协作

工作与生活平衡困难

其他

Q5:您是否曾因工作压力而感到焦虑、情绪低落或倦怠？

从未

很少

有时

经常

总是

Q6:当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？（请选择最常用的一种方式）

自我调节（如运动、冥想等）

向家人朋友倾诉

寻求公司内部支持（如上级、HR）

寻求专业心理咨询

暂时搁置，继续工作

其他

Q7:您所在的公司/机构是否提供员工心理健康支持项目（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？

是，且我了解并使用过

是，但我了解但未使用过

是，但我完全不了解

否，没有提供

不确定

Q8:请对您所在公司/机构提供的心理健康支持资源（如EAP、咨询渠道等）的可用性与有效性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q9:您希望公司/机构在心理健康支持方面增加哪些福利或措施？（可多选）

提供免费、保密的专业心理咨询服务

定期举办压力管理与心理健康讲座/工作坊

建立更灵活的工作时间或远程工作制度

设立“心理健康日”等专属假期

营造更开放、包容谈论心理健康的团队文化

提供健康保险中的心理健康保障

其他

Q10:除了心理健康支持，您对公司的整体福利待遇（如薪酬、保险、休假、培训等）满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:在以下福利项目中，您认为哪些对您缓解工作压力、提升幸福感最为重要？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与奖金

充足的年假与带薪病假

全面的健康保险（含牙科/视力）

灵活办公/远程工作选项

持续的职业发展与培训机会

团队建设与社交活动

家庭友好政策（如育儿支持）

健康与 wellness 补贴（如健身）

Q12:您认为公司领导层对员工心理健康的重视程度如何？

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q13:您是否愿意在团队中公开讨论心理健康话题？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q14:总体而言，考虑到工作压力与所获支持，您未来两年内继续留在咨询行业的可能性有多大？

非常小

比较小

不确定

比较大

非常大

Q15:对于改善咨询从业者的心理健康状况与福利体系，您还有什么具体的意见或建议？（选填）

填空1

咨询从业者心理健康状况与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供咨询从业者心理健康与福利满意度的专业调研方案。帮助您评估压力水平、分析支持需求、洞察留任意向，适合咨询公司、HR部门和机构管理者制定员工关怀策略。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

咨询从业者心理健康状况与福利满意度调查

相关推荐