咨询从业者公益参与意愿与福利满意度调查

咨询从业者公益参与意愿与福利满意度调查

您好！我们正在开展一项关于咨询行业从业者公益参与意愿及福利满意度的调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，推动相关公益与福利体系的完善。问卷采用匿名方式，预计耗时约5-8分钟。感谢您的参与和支持！

Q1:您的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位级别是？

分析师/顾问

项目经理/高级顾问

总监/合伙人

其他

Q3:您对目前所在公司提供的整体福利（如五险一金、商业保险、年假、健康管理等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:在您公司的福利体系中，您最看重哪几项？（最多选3项）

五险一金及补充公积金

商业医疗保险

带薪年假与弹性工作制

绩效奖金与股权激励

培训与职业发展支持

健康管理与员工关怀

家庭相关福利（如育儿支持）

其他

Q5:您有多大意愿向同行朋友推荐您目前公司的福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q6:您是否曾参与过公司组织或支持的公益/社会责任活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与

公司未组织过此类活动

Q7:如果您曾参与公益，主要参与过哪些类型的活动？（最多选3项）

专业志愿服务（如为公益组织提供咨询）

社区服务（如环保、敬老）

慈善捐款/捐物

技能培训/知识分享

其他

Q8:您个人对参与公益活动的意愿如何？

意愿非常强烈，会主动寻找机会

有一定意愿，有合适机会愿意参加

意愿一般，视情况而定

目前没有太多意愿

Q9:哪些因素会激励您更积极地参与公益活动？（最多选3项）

公司提供带薪志愿服务假

活动与个人专业技能高度匹配

活动有明确的社会影响力

有团队共同参与，增强归属感

获得公司或社会的认可/表彰

活动时间灵活，不影响工作

其他

Q10:您认为公司是否应该将员工公益参与情况纳入绩效考核或晋升的参考因素？

应该，作为重要的软性参考指标

可以适度考虑，但不作为主要指标

不应该，公益应完全出于自愿

不确定

Q11:如果公司计划推出一项鼓励员工参与公益的新政策或福利，您最希望看到什么内容？

填空1

Q12:请对“公司现有的福利体系能有效支持我平衡工作与生活”这一说法进行评分。（1分表示“完全不同意”，5分表示“完全同意”）

分数

标签

Q13:您认为参与公益活动对您的职业发展（如技能提升、视野拓展、人脉建立）有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

完全没有帮助

Q14:您希望通过公益参与，主要获得哪些方面的个人价值？（最多选3项）

实现社会价值，获得精神满足

拓展非商业领域的人脉网络

提升领导力、沟通等软技能

应用并深化专业咨询技能

丰富个人经历与视野

其他

Q15:您更倾向于参与哪种形式的公益活动？

利用工作时间的公司统一组织项目

利用个人业余时间的灵活项目

线上线下结合的混合模式

都可以，没有特别偏好

Q16:对于提升咨询行业整体的公益参与氛围，您有什么建议？

填空1

Q17:综合考虑福利、文化、发展等因素，您对当前公司的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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