广告营销从业者品牌忠诚度招聘调研问卷

尊敬的广告营销行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业人才品牌忠诚度与招聘趋势的深度调研。本问卷旨在了解您对雇主品牌的看法、职业选择偏好以及行业动态。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业人才需求，并为行业发展提供参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在广告营销行业的工作岗位是？

客户执行/客户经理

创意策划/文案

美术指导/设计师

媒介策划/购买

数据分析/策略

项目管理/运营

其他

Q2:您在广告营销行业的总工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前就职的公司类型是？

国际4A广告公司

本土大型广告/营销集团

中小型创意/营销代理公司

品牌方/甲方市场部

数字营销/新媒体公司

自由职业者/独立顾问

Q4:从0到10分，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前的雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:在您看来，一个优秀的雇主品牌最吸引您的特质是什么？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径与晋升机会

富有挑战性和创造性的项目

开放、包容、积极的企业文化

行业领先的专业能力与培训体系

工作与生活的良好平衡

公司良好的社会声誉与行业地位

优秀的团队伙伴与领导

Q6:当您考虑新的工作机会时，哪个因素对您的决策影响最大？

薪酬待遇

职位发展与成长空间

工作内容与兴趣匹配度

公司文化与团队氛围

工作地点与通勤便利性

公司业务稳定性与前景

Q7:请对您当前公司的“企业文化与团队氛围”进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:请对您当前公司的“专业能力提升与培训支持”进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:在过去的两年中，您是否主动寻找过新的工作机会？

是，并且已经更换工作

是，但最终选择留下

否，完全没有寻找过

有被动的接触，但未主动寻找

Q10:您通常通过哪些渠道了解新的工作机会或行业招聘动态？（可多选）

招聘网站（如领英、BOSS直聘等）

行业社群/微信群/朋友圈

猎头/人力资源顾问

行业活动/峰会/沙龙

前同事/朋友推荐

公司官网/官方社交媒体

其他

Q11:您认为，当前广告营销行业在招聘和保留人才方面面临的最大挑战是什么？

薪酬水平缺乏竞争力

工作强度大、压力高，导致人才流失

行业发展快，技能要求高，人才供给不足

企业文化单一，缺乏对多元化人才的吸引力

职业路径模糊，成长天花板明显

其他

Q12:哪些措施能有效提升您对公司的忠诚度？（可多选）

提供有市场竞争力的调薪与奖金机制

设立明确的晋升通道和内部转岗机会

增加专业技能培训与行业知识分享

改善福利，如弹性工作制、额外假期等

管理层更多倾听员工声音并付诸行动

举办更多团队建设与文化活动

提供更具创新性和影响力的项目机会

Q13:您如何看待“远程办公”或“混合办公”模式在广告营销行业的可行性？

非常适合，应大力推广

部分职能适合，可作为弹性福利

仅适用于特定项目或时期

不太适合，影响创意协作与效率

不确定

Q14:请对您个人在目前的岗位上，技能与价值得到充分发挥的程度进行评分。（1分=完全未发挥，5分=得到充分发挥）

分数

标签

Q15:未来1-2年，您的职业发展主要倾向是？

在当前公司寻求晋升/转岗

跳槽至同类型公司寻求更高职位/薪酬

跳槽至品牌方（甲方）

转向数字营销/新兴技术领域

考虑创业或成为自由职业者

暂时没有明确计划

Q16:您认为广告营销行业未来最需要加强哪方面的人才？（可多选）

数据分析与消费者洞察

内容创意与故事讲述

社交媒体与KOL运营

营销自动化与MarTech应用

电商运营与直播带货

品牌战略与管理

跨界整合营销

其他

Q17:对于提升广告营销行业整体的人才吸引力和雇主品牌形象，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:您是否愿意在调研结束后，接收一份匿名的行业调研报告摘要？

是，请发送至后续提供的邮箱

否，不需要

广告营销从业者品牌忠诚度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人才忠诚度与招聘趋势的调研解决方案。帮助您评估雇主品牌、分析职业偏好、洞察行业挑战，适合广告公司、品牌方和人力资源部门优化人才战略。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

广告营销从业者品牌忠诚度招聘调研问卷

相关推荐