广告营销从业者品牌忠诚度与福利满意度调查

尊敬的广告营销行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业品牌忠诚度与福利满意度的匿名调研。本问卷旨在深入了解从业者的真实想法与需求，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与，您的反馈对我们至关重要！

Q1:您目前就职的广告营销公司类型是？

国际4A广告公司

本土大型广告/营销集团

中小型创意/数字营销公司

甲方企业市场部/品牌部

自由职业者/独立工作室

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级/执行人员

中级/资深人员

经理/总监级

高级管理层/合伙人

Q4:总体而言，您对目前公司的品牌文化（如价值观、工作氛围、行业声誉）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所在的公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q6:促使您选择并留在当前公司的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）

公司品牌与行业声誉

有竞争力的薪酬待遇

清晰的职业发展路径

富有挑战性和创意的项目

优秀的团队氛围与同事

灵活的工作时间/远程办公

完善的培训与学习体系

公司领导的管理风格

良好的工作与生活平衡

Q7:您对公司提供的薪酬水平（包括基本工资、奖金）的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对公司福利体系（如五险一金、补充商业保险、年假等法定福利）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您所在公司目前提供哪些特色福利或激励？（可多选）

弹性工作制/远程办公

年度健康体检

补充商业医疗保险

专业培训/学习津贴

团队建设/旅游预算

节日/生日礼品/礼金

股票/期权激励

无息贷款/购房补贴

心理咨询/健康计划

其他（请在下一题说明）

Q10:若上一题选择了“其他”，请具体说明您公司提供的特色福利：

填空1

Q11:您认为公司的福利体系对提升您的忠诚度和工作积极性的作用有多大？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q12:您对公司提供的培训与个人职业发展支持的满意度如何？

分数

标签

Q13:在过去的12个月里，您是否主动寻找过新的工作机会？

是，并且拿到了offer

是，但没有合适的offer

否，但有关注市场

否，完全没有考虑

Q14:如果您考虑离开当前公司，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大，缺乏平衡

不认同公司文化或管理方式

项目缺乏挑战性或创意

团队合作不顺畅

寻求更好的平台或品牌

个人或家庭原因

Q15:您认为广告营销行业在吸引和保留人才方面，最需要提升的是？

提高整体薪酬福利水平

建立更健康的行业工作文化（如减少过度加班）

提供更系统化的职业培训与认证

增强从业者的职业荣誉感与社会认同

创造更多元、包容的工作环境

Q16:您对当前工作带给您的个人成就感与价值感的满意度如何？

分数

标签

Q17:您如何看待“品牌忠诚度”在广告营销这个高流动率行业中的意义？

非常重要，是个人职业品牌和长期发展的基石

比较重要，但需与个人发展机会平衡

一般重要，行业特性决定流动性高是常态

不太重要，个人能力和项目经验更重要

Q18:请用1-2句话描述，您心目中理想的雇主/公司应具备的最核心特质是什么？

填空1

Q19:基于您的观察，您认为未来3年，广告营销行业的人才竞争会？

更加激烈

保持现状

有所缓和

难以预测

Q20:对于提升广告营销从业者的整体福利与忠诚度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

广告营销从业者品牌忠诚度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销从业者品牌忠诚度与福利满意度的调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析留任因素、优化福利体系，适合广告公司及HR部门开展精准的人力资源管理。

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