广告营销从业者价格接受度招聘调研

Q1:您目前的主要身份是？

Q2:您在当前广告营销领域的工作年限是？

Q3:您目前或期望专注的广告营销核心职能是？

Q4:对于一份需要3-5年经验的中级数字营销优化师岗位，您认为一线城市（如北上广深）的月薪范围（税前）在多少是您认为“有竞争力且可接受”的？

Q5:对于同一岗位，如果工作地点在二线省会城市，您认为“有竞争力且可接受”的月薪范围（税前）是多少？

Q6:在评估一份工作的薪酬时，除了基本月薪，以下哪些因素对您的决策影响最大？（最多选3项）

Q7:对于拥有8年以上经验、能独立带领团队的品牌策略总监岗位，您认为其年薪总包（税前，含奖金）的合理范围是？

Q8:以0-10分衡量，您认为当前广告营销行业的整体薪酬水平与工作强度、压力之间的匹配度如何？（0=完全不匹配，付出远高于回报；10=非常匹配，回报合理）

Q9:在招聘时，如果候选人的薪酬期望略高于公司预算，但能力非常匹配，您作为招聘方更倾向于？

Q10:您认为“固定高底薪+低提成”和“中等底薪+高绩效提成/奖金”两种薪酬结构，哪种对广告营销从业者（如效果广告优化师）的吸引力更大？

Q11:对于初级岗位（如1年以下经验的新媒体运营），您认为起薪（税前月薪）在哪个区间能有效吸引到有潜力的毕业生？

Q12:您认为哪些新兴技能或领域（如AI营销、短视频直播、私域运营等）的从业者，其薪酬溢价（高于同等经验传统岗位）最为明显？（最多选3项）

Q13:如果一家公司提供低于市场平均水平20%的薪酬，但承诺极快的晋升速度（如2年升经理）和丰富的项目机会，您会考虑吗？

Q14:请评价以下因素对您接受一份工作Offer的重要性程度（1=非常不重要，5=非常重要）：清晰的职业发展路径

Q15:请评价以下因素对您接受一份工作Offer的重要性程度（1=非常不重要，5=非常重要）：有竞争力的整体薪酬福利

Q16:请评价以下因素对您接受一份工作Offer的重要性程度（1=非常不重要，5=非常重要）：积极健康的团队与企业文化

Q17:在远程/混合办公成为趋势的背景下，您是否愿意接受一份完全远程但薪酬比同岗位线下坐班低10%的工作？

Q18:您认为未来1-2年，广告营销行业整体薪酬水平的趋势会是？

Q19:在您看来，目前广告营销行业在薪酬设计或招聘过程中，最亟待改善的一个问题是什么？请简要说明。

Q20:（可选）如果您是招聘方，请分享一个您在薪酬谈判中遇到的成功或挑战案例。如果您是求职者，请分享一次您对薪酬感到满意或失望的经历。请勿提及具体公司和个人姓名。