广告营销从业者满意度与招聘环境调研问卷

您好!我们正在进行一项关于广告营销行业从业者工作满意度与招聘市场现状的匿名调研。您的宝贵意见将有助于行业健康发展。问卷预计耗时8-10分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前在广告营销行业中的职位类别是?

创意/设计类(文案、美术指导、设计师等)
策略/策划类(客户策划、媒介策划、品牌策略等)
客户关系/业务类(客户总监、客户经理、业务拓展等)
媒介采买/执行类
数据分析/技术营销类
其他支持类(行政、人事、财务等)

Q2:您在广告营销行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的公司类型是?

国际4A广告公司
本土大型广告/营销集团
中小型创意/营销热店
甲方品牌方市场部
媒体平台/广告技术公司
自由职业者/个人工作室

Q4:总体而言,您有多大可能向朋友推荐您目前的工作?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q5:请对您当前工作的【薪酬福利】水平进行满意度评分(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q6:请对您当前工作的【成长与发展机会】进行满意度评分(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q7:请对您当前工作的【工作内容与挑战性】进行满意度评分(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q8:请对您当前工作的【团队氛围与同事关系】进行满意度评分(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q9:请对您当前工作的【工作与生活平衡】进行满意度评分(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q10:在您看来,当前工作中最吸引您的地方是?(最多可选3项)

有竞争力的薪酬
项目/作品的行业影响力
持续学习新技能的机会
优秀的团队伙伴
公司品牌与平台资源
灵活的工作时间/地点
清晰的职业晋升路径
富有创造性的工作内容
其他

Q11:您认为当前工作中最需要改善的方面是?(最多可选3项)

薪酬待遇
工作压力与强度
管理层的领导力
跨部门沟通效率
培训与成长体系
绩效考核的公平性
公司文化与价值观
工作流程与工具
其他

Q12:过去一年中,您是否有过主动寻找新工作的经历?

是,且已更换工作
是,但未更换
否,但有关注机会
否,完全没有

Q13:如果您在寻找新机会,最关注新雇主的哪些因素?(最多可选3项)

薪酬涨幅
职位Title与权限
公司/团队的行业声誉
工作内容的创新性
更稳定的工作节奏
更优越的福利(如假期、保险)
学习新领域/技能的机会
更优秀的管理者
公司所在的地理位置
其他

Q14:您认为当前广告营销行业的招聘市场活跃度如何?

非常活跃,机会很多
比较活跃,有选择性机会
一般,供需基本平衡
比较冷淡,机会较少
不清楚

Q15:在您看来,目前行业招聘中最紧缺的人才类型是?

资深策略/策划人才
优秀创意/设计人才
懂业务的客户管理人才
数据分析和技术营销人才
复合型管理人才
初级执行人才
没有明显紧缺

Q16:您认为,目前行业内普遍的招聘流程(从投递到入职)效率如何?

效率很高,流程清晰快速
效率一般,流程较长但可接受
效率较低,流程繁琐冗长
差异很大,取决于具体公司

Q17:在您经历或观察到的招聘过程中,哪些环节的体验最需优化?(最多可选3项)

职位描述模糊不清
招聘方反馈迟缓或无反馈
面试轮次过多
面试官专业度不足
薪酬谈判过程不透明
入职流程繁琐
背景调查侵犯隐私
其他

Q18:您认为“AI工具(如AIGC)的广泛应用”对您的岗位要求和职业发展产生了怎样的影响?

带来了积极机会,要求我掌握新技能并提升效率
带来了挑战,部分工作可能被替代,需转型
目前影响有限,但未来可能很大
没有明显感觉

Q19:展望未来1-2年,您对自己在广告营销行业的职业发展信心如何?

非常有信心
比较有信心
一般,持观望态度
信心不足,考虑转行
不确定

Q20:对于提升广告营销行业从业者的整体满意度,您最重要的一个建议是什么?(请简要描述)

填空1

Q21:对于希望吸引优秀人才的广告营销公司,在招聘或雇主品牌建设上,您最重要的一个建议是什么?(请简要描述)

填空1
广告营销从业者满意度与招聘环境调研问卷
介绍
本模板旨在提供广告营销行业从业者工作满意度与招聘市场现状的深度调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析招聘市场痛点、洞察人才流动趋势,适合广告公司、品牌方及人力资源机构优化人才策略。
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