广告营销从业者福利满意度与改进建议调查

Q1:您目前在广告营销行业的工作岗位是？

Q2:您在广告营销行业的工作年限是？

Q3:您目前所在公司的规模大约是？

Q4:总体而言，您对当前公司提供的福利体系（包括薪酬、假期、保险、补贴等）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您目前享有哪些福利项目？（可多选）

Q6:您对当前薪酬水平（包括基本工资、奖金等）与您的工作付出和行业水平相比，满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您对公司的休假制度（年假、病假、事假等）的灵活性和充足性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q9:您认为对于广告营销从业者来说，以下哪些福利项目最具吸引力？（请选择最重要的3项）

Q10:您认为公司目前的福利体系在多大程度上帮助您缓解了工作压力？

Q11:在您看来，广告营销行业特有的工作压力主要来源于哪些方面？（例如：客户需求、创意枯竭、deadline等）

Q12:您希望公司在员工健康与福祉方面增加哪些投入？（可多选）

Q13:您是否清楚了解公司各项福利政策的具体内容和申请流程？

Q14:您对公司提供的学习与成长机会（如培训、分享会、行业会议赞助等）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您认为当前福利体系存在的主要不足是什么？（可多选）

Q16:如果公司计划推出一项新的、有吸引力的福利，您最希望是什么？（请具体描述）

Q17:您认为“弹性福利”（即提供一定额度，员工可自选福利组合）的模式是否适合广告行业？

Q18:您对公司管理层在倾听员工福利诉求并做出改进方面的努力，满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:除了物质福利，您认为哪些“软性”支持对提升工作满意度和留任意愿更重要？（可多选）

Q20:综合考虑福利、薪酬、文化和发展，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？

Q21:对于改善广告营销从业者的整体福利生态，您还有哪些具体的意见或建议？（可从行业、公司、个人等角度阐述）