广告营销从业者推荐意愿需求调研

尊敬的广告营销同仁，您好！我们正在进行一项关于行业人才推荐意愿的调研，旨在了解影响您推荐人才的关键因素。您的宝贵意见将帮助我们更好地连接行业精英。本问卷匿名进行，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在广告营销行业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的公司/机构类型是？

4A/综合代理公司

数字营销/社交媒体公司

品牌方/甲方市场部

媒体平台/广告技术公司

独立工作室/自由职业者

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/部门负责人

合伙人/公司高管

Q4:总体而言，您向同行或朋友推荐加入您当前所在公司/团队的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:在过去一年中，您是否有过主动向他人推荐广告营销相关职位？

是，多次推荐

是，偶尔推荐

从未推荐

Q6:当您考虑是否推荐一个职位时，以下哪些因素对您的决策影响最大？【请选择最重要的3项】

公司品牌声誉与行业地位

团队氛围与协作文化

直属领导的专业能力与管理风格

薪酬福利待遇的竞争力

工作内容的挑战性与成长空间

公司地理位置与通勤便利性

工作强度与生活平衡

明确的职业发展路径

Q7:您认为当前广告营销行业的整体薪酬水平对吸引优秀人才的影响程度是？

分数

标签

Q8:您认为，目前行业内最稀缺的人才类型是？

策略与策划人才

创意与内容人才

媒介投放与优化人才

数据分析与增长人才

客户服务与商务人才

其他

Q9:在您看来，一个理想的“被推荐人”通常具备哪些特质？【可多选】

专业能力扎实

学习与适应能力强

沟通协作顺畅

有责任心与自驱力

对行业有热情

过往项目经验匹配

价值观与团队契合

Q10:如果有一个完善的内部推荐激励制度（如高额奖金、荣誉表彰等），会显著提升您的推荐意愿吗？

会，激励是重要动力

有一定影响，但非决定性

影响不大，主要看职位本身

完全不影响

Q11:请描述一次您印象深刻的成功（或失败）的推荐经历，以及它带给您的启示。

填空1

Q12:当您看到一份职位描述时，哪一部分信息最能让您判断“这可能是一个好机会”？

岗位职责与挑战

团队介绍与领导背景

薪酬范围与福利

公司文化与价值观

发展路径与培训机会

Q13:您通常通过哪些渠道了解行业内的招聘机会？【可多选】

同行/朋友/前同事推荐

招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）

行业社群/社交媒体（如微信群、LinkedIn）

公司官网/官方招聘渠道

行业活动/峰会

猎头联系

Q14:您认为当前广告营销行业的工作压力（如项目节奏、客户要求等）对人才留存与推荐的负面影响有多大？

分数

标签

Q15:您是否曾因对某个公司的负面印象（如口碑、工作体验等）而劝阻他人加入？

是，有过多次

是，有过一两次

从未有过

Q16:除了薪酬和职位，您认为还有什么因素能极大地激发您为一家公司推荐人才的热情？

填空1

Q17:您更倾向于为哪种类型的职位进行推荐？

初级/执行层职位

中层管理/专家职位

高级管理/战略层职位

没有明显偏好，视具体情况而定

Q18:您希望从接收推荐的公司/HR那里获得哪些反馈？【可多选】

推荐流程是否顺畅的反馈

候选人是否进入面试及后续进展

无论成功与否，对推荐本身的感谢

推荐奖金发放的明确通知

不需要特别反馈

Q19:总体而言，您对自己在广告营销行业的职业发展前景的信心程度是？

分数

标签

Q20:您认为，未来1-2年广告营销行业对人才的需求趋势会是？

需求旺盛，持续扩张

保持稳定，结构性调整

竞争加剧，需求收缩

难以判断

Q21:对于提升整个广告营销行业的人才吸引力和推荐生态，您有什么建议或期待？

填空1

广告营销从业者推荐意愿需求调研

介绍

本模板旨在调研广告营销从业者的人才推荐意愿与关键影响因素。帮助您分析推荐动机、评估职位吸引力、优化招聘策略，适合广告公司、品牌方和HR部门深入了解行业人才生态。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

广告营销从业者推荐意愿需求调研

相关推荐