广告营销从业者推荐意愿可行性调研

尊敬的广告营销行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业人才推荐意愿与可行性的调研，旨在了解从业者的真实想法与潜在需求。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在广告营销行业的工作角色是？

客户执行/客户经理

策划/策略

创意/文案/设计

媒介/投放

数据分析/效果

管理/总监及以上

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的公司类型是？

国际4A广告公司

本土大型广告/营销集团

中小型广告/营销公司

甲方品牌方市场部

媒体平台/广告技术公司

自由职业/工作室

其他

Q4:总体而言，您对当前的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在0-10分之间，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司？

选项1

Q6:在考虑是否推荐公司时，您最看重哪些因素？

薪酬福利待遇

公司文化/团队氛围

职业成长与培训机会

工作内容与挑战性

工作强度与生活平衡

公司声誉与行业地位

直接上级的管理能力

Q7:过去一年内，您是否曾主动向他人推荐过您公司的职位？

是，多次推荐

是，偶尔推荐

否，但考虑过

否，从未考虑

Q8:如果您曾推荐过，您的主要推荐渠道是？

微信/朋友圈等社交媒体

行业社群/论坛

直接私信联系朋友

通过公司内推系统

其他

Q9:您认为，一个有效的“人才推荐激励计划”对提升您的推荐意愿有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:您认为哪些激励方式对您最有吸引力？

直接现金奖励

带薪假期/旅游奖励

晋升/评优加分

技能培训/课程机会

公司产品/服务福利

公开表彰/荣誉

Q11:在推荐人才时，您最担心遇到什么情况？

被推荐人表现不佳，影响个人信誉

推荐流程复杂，耗费时间精力

推荐后无反馈，石沉大海

与公司HR或制度产生摩擦

没有明确的担心

Q12:您认为公司内部建立“员工推荐系统”的可行性如何？

非常高，技术成熟且易推行

较高，但需要优化流程和宣传

一般，存在文化和制度障碍

较低，员工参与意愿不强

非常低，难以落地

Q13:对于公司希望提升员工推荐积极性，您最想提的一条建议是什么？

填空1

Q14:您是否愿意在未来6个月内，尝试使用一个专为广告营销行业设计的、便捷的“人才推荐平台”或工具？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您希望这样一个推荐平台或工具具备哪些核心功能？

职位信息智能匹配与推送

匿名或实名推荐选项

实时追踪推荐状态与反馈

便捷的奖励发放与查询

同行评价/人才库信息

与主流招聘平台数据互通

Q16:您认为“同行/熟人推荐”在广告营销行业招聘中的重要性如何？（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q17:综合来看，您认为在广告营销行业推行“员工推荐文化”的前景如何？

前景广阔，是未来趋势

有一定发展空间，但需时间

前景一般，作用有限

前景不明朗，挑战较大

不看好

广告营销从业者推荐意愿可行性调研

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人才推荐意愿与可行性的专业调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析推荐动机、优化激励策略，适合广告公司、品牌方和HR部门深入了解行业人才生态与招聘趋势。

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