广告营销从业者推荐意愿与招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于广告营销行业人才推荐与招聘的调研，旨在了解行业从业者的职业体验与推荐意愿。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在广告营销行业的工作岗位是？

客户执行/客户经理

创意策划/文案

美术指导/设计

媒介策划/购买

数据分析/优化师

策略/咨询顾问

项目管理

其他

Q2:您在广告营销行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前就职的公司类型是？

国际4A广告公司

本土大型广告/营销集团

独立创意热店/工作室

品牌方/甲方市场部

媒体平台/广告技术公司

自由职业/个人工作室

Q4:总体而言，您有多大可能性会向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对您当前公司的薪酬福利水平进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

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Q6:请对您当前公司的职业发展与培训机会进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q7:请对您当前公司的工作氛围与团队协作进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q8:请对您当前公司的企业文化与管理方式（如扁平化、创新性等）进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q9:在您看来，一个理想的广告营销公司最吸引您的特质是什么？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰透明的晋升通道

优质的客户与项目

鼓励创新的工作氛围

良好的工作生活平衡

行业领先的专业培训

强大的品牌声誉

扁平高效的管理模式

Q10:您认为目前广告营销行业招聘人才面临的最大挑战是什么？

专业人才供给不足，竞争激烈

薪酬期望与公司预算不匹配

人才技能与岗位需求不匹配（如数字技能）

行业工作强度大，人才留存难

其他

Q11:您通常通过哪些渠道了解新的工作机会？（可多选）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）

同行/朋友/前同事推荐

行业社交媒体/社群（如LinkedIn、脉脉）

猎头主动联系

公司官网/官方招聘渠道

行业展会/沙龙活动

Q12:在求职过程中，哪个因素对您最终选择接受一份offer的影响最大？

薪酬福利待遇

工作内容与职业发展

公司文化与团队氛围

直属领导风格

公司品牌与行业地位

工作地点与通勤

Q13:您是否曾主动向他人推荐过您所在公司的职位？

是，经常推荐

是，偶尔推荐

否，从未推荐过

Q14:如果您不主动推荐，最主要的原因是？

对公司某些方面（如薪酬、文化）不够满意

不希望承担推荐责任或风险

没有遇到合适的人选

其他原因

Q15:如果公司希望提升员工的推荐意愿，您认为最有效的措施是什么？（可多选）

提供有吸引力的内部推荐奖金

改善薪酬福利体系

优化工作环境与企业文化

提供更清晰的职业发展路径

提升公司品牌在行业内的声誉

公开表彰推荐成功者

Q16:您认为目前广告营销行业对哪类人才的需求最为迫切？

数字营销与数据分析人才

内容创意与短视频人才

媒介策略与效果优化人才

客户关系管理与策略咨询人才

复合型项目管理人才

其他

Q17:请对您个人在广告营销行业的长期职业发展前景信心度进行评分。（1分代表“毫无信心”，5分代表“充满信心”）

分数

标签

Q18:未来1-2年，您的职业发展计划更倾向于？

在现公司深耕，争取晋升

在行业内寻找更好的平台

尝试转型至甲方（品牌方）

考虑创业或自由职业

计划转行至其他行业

尚未明确规划

Q19:请用1-2个关键词描述您心目中理想的广告营销雇主形象。

填空1

Q20:对于广告营销行业的招聘与人才保留，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

广告营销从业者推荐意愿与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人才推荐与招聘的深度调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析招聘挑战、洞察人才需求，适合广告公司、品牌方和人力资源部门优化人才策略与雇主品牌。

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