广告营销从业者信任度与员工满意度调查

尊敬的广告营销行业同仁,您好!我们正在进行一项关于行业信任度与员工满意度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更深入地了解行业现状,并为改善工作环境提供参考。本问卷预计耗时5-8分钟,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您目前在广告营销行业担任的职位类别是?

客户执行/客户经理
策划/策略
创意/文案/设计
媒介/投放
数据分析/技术
管理岗(总监及以上)
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您认为,在您的工作环境中,同事之间的信任度如何?

非常高,彼此充分信任
比较高,大部分时候可以信任
一般,信任感有限
比较低,缺乏信任
非常低,充满猜忌

Q4:您对直接上级的信任程度如何?

完全信任
比较信任
一般
不太信任
完全不信任

Q5:您认为公司管理层在决策时的透明度如何?

非常透明,信息充分共享
比较透明
一般
不太透明
非常不透明,决策常令人困惑

Q6:您对公司提供的薪酬福利的满意度如何?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:您有多大可能向朋友或同行推荐您现在的公司?(0-10分,0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q8:在您看来,影响团队内部信任度的主要因素有哪些?(可多选)

沟通不畅
职责不清/权责不对等
绩效考核不公
信息不透明
管理层言行不一
团队内部竞争过度
个人能力或态度问题
其他

Q9:您认为公司是否提供了足够的职业发展与培训机会?

非常充足
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏

Q10:您的工作压力主要来源于?

客户需求多变/苛刻
内部流程繁琐
工作量大/加班多
业绩指标过高
团队协作不畅
其他

Q11:当您在工作中提出不同意见或新想法时,通常得到的反馈是?

积极采纳并讨论
会听取但未必采纳
反应平淡
被忽视或否定
视上级或客户心情而定

Q12:您对目前的工作与生活平衡状况满意吗?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:您认为广告营销行业整体的职业道德与诚信水平如何?

非常高
比较高
一般
比较低
非常低

Q14:您认为哪些措施最能有效提升员工对公司的信任感?(可多选)

提高薪酬福利竞争力
加强管理层与员工的沟通
确保绩效考核公平公正
提供清晰的职业发展路径
增加公司决策透明度
改善团队协作氛围
认可并奖励员工的贡献
其他

Q15:您对公司的企业文化认同度如何?

高度认同
基本认同
感觉一般
不太认同
完全不认同

Q16:您认为当前的工作环境是否鼓励创新和试错?

非常鼓励,有容错机制
比较鼓励
一般,成败看结果
不太鼓励,风险规避
非常不鼓励,害怕犯错

Q17:请用1-2句话描述您心目中理想的“高信任度”团队或公司是什么样的?

填空1

Q18:基于您目前的感受,未来一年内您继续留在本公司的意愿如何?

非常强烈,打算长期发展
比较强烈,暂无变动计划
不确定,视情况而定
不太强烈,在观望机会
已经计划离开

Q19:您通常通过哪些渠道了解行业动态和提升专业技能?(可多选)

公司内部培训
行业会议/沙龙
在线课程/知识付费平台
同行交流
专业书籍/期刊
社交媒体/公众号
其他

Q20:您认为,在广告营销项目中,客户方对贵公司的信任度如何?

非常高,合作关系稳固
比较高,但仍有提升空间
一般,属于常规商业合作
比较低,合作关系脆弱
非常低,充满不信任

Q21:对于提升广告营销行业的整体信任度和职业满意度,您有什么宝贵的建议?

填空1
广告营销从业者信任度与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供广告营销行业员工信任度与满意度的专业调研工具。帮助您评估团队信任水平、分析薪酬福利满意度、洞察职业发展需求,适合企业HR和管理者用于优化管理策略和提升员工忠诚度。
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