广告营销从业者福利认知与满意度调查

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解广告营销行业从业者对现有福利体系的认知与满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地优化行业福利实践。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在广告营销行业中的职位层级是？

初级员工（专员/助理）

中级员工（主管/经理）

高级员工（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁/合伙人及以上）

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前了解或知晓公司提供的以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假（超出法定天数）

弹性工作制/远程办公

培训与发展津贴

绩效奖金/年终奖

股权/期权激励

团建活动/部门经费

节日/生日福利

交通/通讯补贴

员工心理健康支持（EAP）

其他

Q4:您认为，公司对福利政策的宣传和沟通是否清晰、充分？

非常清晰充分

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您公司目前的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:请对您公司“五险一金”等法定福利的缴纳基数与及时性进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:请对您公司“补充医疗保险”的保障范围与报销便捷性进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:请对您公司“培训与发展机会”的丰富度与支持力度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:请对您公司“工作弹性（如弹性工时、远程办公）”的安排与执行进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:与行业内其他公司相比，您如何评价本公司整体福利的竞争力？

极具竞争力

较有竞争力

处于行业平均水平

略有不足

明显落后

Q11:在以下福利类型中，您个人最看重哪几项？（最多选择3项）

有竞争力的现金薪酬与奖金

全面的健康保障（医疗、体检）

充足的休假与弹性工作安排

系统的职业培训与晋升通道

股权/长期激励计划

丰富多彩的团队文化与活动

工作与生活的平衡支持

其他

Q12:您认为当前福利体系对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？

积极影响非常大

有一定积极影响

影响不大

有一定消极影响

消极影响非常大

Q13:您是否曾因福利原因（正面或负面）考虑过更换工作？

是，曾因福利好而留下/加入

是，曾因福利不足而考虑离开

否，福利不是我考量的主要因素

从未考虑过换工作

Q14:您认为，在广告营销这个高压快节奏的行业，公司最应该增设或加强哪一类福利支持？请简要说明。

填空1

Q15:对于公司福利政策的透明度和申请流程，您有哪些具体的改进建议？

填空1

广告营销从业者福利认知与满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销行业福利认知与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系认知度、测量员工满意度、分析福利对留任的影响，适合企业HR和广告营销公司优化福利策略以提升人才竞争力。

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