广告营销从业者参与度与招聘意向调研

您好！我们正在进行一项关于广告营销行业人才参与度与招聘意向的匿名调研，旨在了解当前从业者的职业状态与期望。您的宝贵意见将对行业健康发展至关重要，调研预计耗时约8分钟。感谢您的参与！

Q1:您目前在广告营销行业的工作角色是？

客户管理/客户执行

创意策划/文案/设计

媒介策划/购买

数字营销/效果优化

策略/市场研究

项目管理

其他（请注明）

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:请为您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q4:您对目前工作中哪一方面最不满意？

薪酬福利

工作强度与压力

职业发展与培训

团队协作氛围

公司文化与价值观

工作内容的挑战性与价值感

以上均较满意

Q5:您在多大程度上愿意向朋友推荐您目前所在的公司作为雇主？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:过去一年内，您是否主动寻找过新的工作机会？

是，非常频繁

是，偶尔关注

否，但收到过主动邀约

否，完全没有

Q7:当您考虑新的工作机会时，最看重的三个因素是什么？

薪酬待遇与奖金结构

职位晋升空间与路径

工作内容的挑战性与创新性

团队氛围与领导风格

公司品牌与行业地位

工作地点与通勤便利性

培训与学习资源

工作与生活的平衡

Q8:您认为广告营销行业目前对人才最具吸引力的领域是？

短视频/直播营销

效果广告与数据驱动

品牌策略与咨询

内容创意与IP打造

元宇宙/虚拟营销

整合营销传播

不确定

Q9:您主要通过哪些渠道获取行业招聘信息？

招聘网站/APP

行业社群/社交媒体

猎头或HR主动联系

朋友/前同事推荐

公司官网/官方渠道

行业会议/活动

Q10:在招聘过程中，您认为哪一环节的体验对您的求职决策影响最大？

职位描述的清晰度与吸引力

HR初次沟通的专业度与效率

面试流程的复杂度与时长

面试官的专业水平与沟通方式

薪酬谈判过程的透明度与顺畅度

录用通知的及时性与正式感

Q11:您认为当前广告营销公司在招聘中普遍存在哪些问题？（可多选）

职位要求与实际工作内容不符

薪酬范围模糊或低于市场水平

面试流程冗长，反馈周期慢

对候选人的过往经验过度挑剔

缺乏对候选人职业规划的沟通

公司文化与团队氛围展示不足

Q12:对于AI工具（如内容生成、数据分析）在营销工作中的应用，您的态度是？

积极拥抱，已熟练使用

谨慎尝试，正在学习中

保持观望，认为作用有限

感到焦虑，担心被替代

不感兴趣

Q13:您认为未来3年，广告营销从业者最需要提升哪方面的能力？

数据分析与洞察能力

AI工具应用与创新能力

跨界整合与资源协调能力

内容创意与叙事能力

客户关系管理与策略咨询能力

项目管理与效率优化能力

Q14:您认为行业内“内卷”现象的主要原因是什么？

行业增速放缓，竞争加剧

服务同质化严重，价格战

客户预算缩减，要求提高

人才供给过剩，门槛降低

考核指标单一，唯结果论

其他

Q15:请描述您心目中理想雇主（广告营销公司）应具备的最重要的一个特质。

填空1

Q16:请为您在本行业的长期发展信心打分（1分毫无信心，5分充满信心）。

分数

标签

Q17:如果有机会，您是否愿意参与行业内的非正式社群或导师计划？

非常愿意

可以考虑

不太感兴趣

完全不愿意

Q18:您希望通过行业社群获得哪些支持？（可多选）

最新行业趋势与案例分享

职业技能培训与工作坊

同行人脉拓展与交流

潜在工作机会推荐

心理支持与压力疏导

创业或副业指导

Q19:对于提升广告营销行业整体的人才吸引力和从业者幸福感，您有什么具体的建议？

填空1

广告营销从业者参与度与招聘意向调研

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人才参与度与招聘意向的深度调研解决方案。帮助您洞察从业者满意度、分析招聘市场痛点、评估人才发展需求，适合HR、猎头公司和行业研究机构优化招聘策略与人才管理。

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