广告营销从业者参与度与福利满意度调查

广告营销从业者参与度与福利满意度调查

尊敬的广告营销行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业从业者工作参与度与福利满意度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，并为提升从业者福祉提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在广告营销行业中的职位层级是？

初级执行/助理

中级专员/策划

高级经理/总监

部门负责人/合伙人

企业主/创始人

Q2:您在广告营销行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的性质是？

国际4A广告公司

本土广告/营销代理公司

甲方品牌方市场部

媒体平台/广告技术公司

自由职业/个人工作室

Q4:请对您当前工作的整体参与度进行评分（1-5分，1为非常低，5为非常高）

分数

标签

Q5:综合考虑工作内容、发展空间和团队氛围，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分）

选项1

Q6:在您看来，哪些因素最能提升您的工作参与度？（请选择最重要的3项）

有挑战性和创造性的项目

清晰的职业发展路径

公平且有竞争力的薪酬

积极融洽的团队氛围

充分的自主权和决策空间

来自上级的认可与反馈

公司业务发展良好前景

工作与生活的平衡

Q7:您对公司提供的整体福利包（如五险一金、补充医疗等法定及补充福利）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q8:您目前实际享有哪些福利？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超过法定天数）

弹性工作制/远程办公选项

专业培训/学习基金

团队建设/旅游活动

下午茶/零食供应

交通/通讯补贴

节日/生日礼品

股权/期权激励

企业年金/补充养老金

Q9:您认为公司目前的福利体系对吸引和留住人才的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

几乎没有作用

Q10:您最希望公司增加或改善哪几类福利？（请选择最期待的3项）

提高薪酬/奖金水平

增加补充医疗保险额度

提供更灵活的工作时间/地点

设立更多培训与进修机会

增加带薪假期天数

改善办公环境与设施

提供心理健康支持/咨询

设立明确的晋升与调薪机制

增加团队活动预算

提供住房/租房补贴

增设子女教育/托管支持

Q11:您认为当前的工作压力主要来源于？

项目deadline紧张

客户需求多变

跨部门沟通协作

业绩指标/KPI压力

工作与生活界限模糊

其他

Q12:您对目前工作中获得的技能成长与学习机会满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q13:您平均每周加班（超过标准工作时间）的频率是？

几乎不加班

偶尔加班（1-2次）

经常加班（3-4次）

几乎每天加班

加班是常态，且时长很长

Q14:对于提升广告营销从业者的工作幸福感和职业健康，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:展望未来一年，您对个人在广告营销行业的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:整体而言，您对作为一名广告营销从业者的职业认同感如何？（1-5分，1为非常低，5为非常高）

分数

标签

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