广告营销从业者依赖程度招聘调研

Q1:您目前所在的岗位角色是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您所在的公司类型是？

Q4:在招聘新员工时，您认为以下哪些“软技能”最为关键？（最多选3项）

Q5:在招聘新员工时，您认为以下哪些“硬技能/工具”是目前最依赖的？（最多选3项）

Q6:您认为，当前招聘广告营销人才时，对“数据驱动决策”能力的依赖程度如何？

Q7:您认为，当前招聘创意/文案人才时，对“AI辅助工具（如AIGC）使用能力”的依赖程度如何？

Q8:请评估，在您看来，行业对“跨渠道整合营销能力”的需求紧迫程度（1-5分，1为不紧迫，5为非常紧迫）

Q9:在评估候选人时，您更看重以下哪一项？

Q10:您认为，未来1-2年，广告营销行业哪些领域的人才缺口/依赖度会显著增加？（最多选3项）

Q11:您所在团队/公司目前招聘最大的挑战是什么？

Q12:如果0分代表“完全不依赖”，10分代表“极度依赖”，您如何评价您所在岗位对“持续学习新知识/新工具”的依赖程度？

Q13:对于初级岗位（如专员/助理），您认为学校所学知识能满足实际工作需求的程度是？

Q14:在您看来，广告营销从业者最需要培养或加强的一项核心能力是什么？请简要说明原因。

Q15:您是否认为“通才”（广泛涉猎多种技能）比“专才”（深耕单一领域）在当前行业更受欢迎？

Q16:您通常通过哪些渠道寻找或接触潜在的优秀候选人？（可多选）

Q17:总体而言，您对当前广告营销行业人才市场的供需匹配度满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q18:对于希望进入广告营销行业的应届生或转行者，您最想给出的一条建议是什么？

Q19:您是否愿意参与后续更深入的访谈或调研？

Q20:（可选）如果您愿意参与后续调研，请留下您的邮箱或微信号，我们将严格保密，仅用于研究联系。