广告营销从业者福利满意度调查

广告营销从业者福利满意度调查

尊敬的广告营销行业同仁：您好！我们正在进行一项关于行业福利使用情况的调研，旨在了解您对现有福利的满意程度及使用中遇到的障碍。本问卷匿名填写，所有数据仅用于整体分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的公司类型是？

广告公司/代理公司

品牌方/企业市场部

媒体平台

营销技术公司

自由职业者/独立顾问

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司目前提供以下哪些福利？（可多选）

补充医疗保险/商业保险

年度体检

弹性工作时间

远程/混合办公

带薪年假（超出法定标准）

培训/学习津贴

健身房/运动补贴

心理咨询服务（EAP）

交通/通讯补贴

下午茶/零食供应

团队建设/旅游经费

无明确福利

其他

Q4:总体而言，您对公司提供的福利组合的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在尝试使用公司提供的福利时，您遇到过哪些障碍或困难？（可多选）

申请流程复杂繁琐

对福利内容/规则不了解

福利使用额度/次数限制过多

审批周期过长

福利项目不实用，不符合个人需求

公司宣传不到位，经常忘记使用

技术平台（如福利系统）难用

主管不支持或审批严格

从未遇到过障碍

其他

Q6:您认为“培训/学习津贴”这类福利对您的职业发展帮助大吗？

非常大，是持续学习的关键支持

比较大，有一定帮助

一般，可有可无

比较小，实际使用受限

完全没有帮助，形同虚设

公司未提供此福利

Q7:对于“弹性工作时间/远程办公”这类福利，您的实际使用频率是？

几乎每天/经常使用

每周使用几次

每月使用几次

很少使用

从未使用过

公司未提供此福利

Q8:基于您的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您最希望公司增加或改进以下哪类福利？（可多选）

健康与医疗类（如更高额度的保险、牙科/眼科福利）

工作灵活性（如更灵活的假期制度、四天工作制）

财务支持（如住房补贴、贷款优惠、股权激励）

家庭关怀（如育儿支持、父母健康保险）

学习与发展（如海外培训机会、学位资助）

心理健康支持（如更便捷的心理咨询服务）

休闲与生活（如更长的带薪年假、旅行津贴）

其他

Q10:您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？

HR部门邮件/通知

公司内部网站/系统

团队经理/直属上级

同事间口口相传

入职培训

很少或从不主动了解

Q11:您认为公司对福利政策的宣传和沟通是否充分？（1-5分，1分非常不充分，5分非常充分）

分数

标签

Q12:如果福利使用需要审批，您认为审批流程的效率和合理性如何？

非常高效合理

比较高效合理

一般，有时会有延迟

比较低效且不合理

非常低效且不合理

我使用的福利无需审批

Q13:请描述一次您在使用公司某项福利时，遇到的印象最深刻的具体困难或不便。

填空1

Q14:您认为丰厚的、实用的福利对您留在一家公司的重要性如何？

至关重要，是选择雇主的主要因素之一

比较重要，是综合考量的重要部分

一般重要，有更好，没有也能接受

不太重要，更看重薪资和发展空间

完全不重要

Q15:为了提升福利的使用体验，您认为公司最应该优先采取哪些措施？（可多选）

简化申请与审批流程

定期进行福利政策宣讲与答疑

引入数字化福利平台，实现一站式管理

增加福利项目的个性化选择

建立福利使用反馈渠道并积极改进

提高福利预算或覆盖范围

其他

Q16:对于构建一个真正能吸引并留住广告营销人才的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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