广告营销从业者期望功能员工满意度调查

尊敬的同事,您好!为了深入了解您对当前工作环境、团队协作及个人发展的真实感受与期望,我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进管理、提升员工体验的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您在公司所处的职位层级是?

初级执行人员(如专员、助理)
中级执行/管理(如资深专员、主管)
高级管理(如经理、总监)
其他

Q2:您在广告营销行业的从业年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您当前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分。(1分:完全不匹配,5分:完全匹配)

分数
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Q4:您认为公司目前提供的培训与发展机会是否充足?

非常充足,能够满足我的成长需求
比较充足,基本能满足需求
一般,有待加强
比较缺乏
非常缺乏

Q5:您最看重或期望公司提供哪些方面的培训?(可多选)

行业前沿趋势与技能(如AI营销、数据分析)
创意与策略思维
客户关系与项目管理
领导力与管理能力
软技能(如沟通、演讲)
其他

Q6:请对您所在团队的内部沟通效率与协作氛围进行评分。(1分:非常差,5分:非常好)

分数
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Q7:您与直接上级的沟通频率和效果如何?

沟通频繁且有效,能获得充分指导与支持
沟通频率适中,效果尚可
沟通较少,但需要时能得到回应
沟通不畅,难以获得有效支持
几乎没有正式沟通

Q8:从0到10分,您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所?

选项1

Q9:您认为目前工作中面临的主要压力来源有哪些?(可多选)

工作量过大/节奏过快
客户需求多变/要求苛刻
跨部门协作困难
目标/绩效考核压力
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他

Q10:您对公司的薪酬福利体系(包括基本工资、奖金、福利等)的满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q11:除了薪酬,哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿?(可多选)

有挑战性和成长性的项目
积极健康的团队文化
清晰的职业晋升通道
灵活的工作安排(如远程办公)
公司品牌与行业影响力
领导者的个人魅力与能力
其他

Q12:请对公司的办公环境与硬件设施(如网络、设备、软件工具等)进行评分。(1分:非常差,5分:非常好)

分数
标签

Q13:您认为公司目前的企业文化(如价值观、工作方式)与您的个人价值观契合度如何?

高度契合
比较契合
一般
不太契合
完全不契合

Q14:您期望公司未来在哪些方面进行改进或增加投入?(可多选)

优化工作流程,提升效率
加强员工关怀与福利
提供更多学习与培训资源
改善内部沟通机制
明确并优化绩效考核体系
丰富团队建设活动
其他

Q15:回顾过去一年,您个人在专业技能或综合能力上是否有明显的成长感?

成长非常显著
有一定成长
感觉成长有限
几乎没有成长
感觉在退步

Q16:您对公司管理层(或您的直接上级)最想说的一条具体建议是什么?

填空1

Q17:综合考虑所有因素,您对自己未来一年继续留在公司发展的意愿是?

非常愿意,充满期待
比较愿意,愿意继续努力
观望中,视情况而定
不太愿意,有离职考虑
已经决定离职

Q18:请用1-2个词或短语描述您心目中理想的工作环境或团队氛围。

填空1

Q19:请对您目前整体的工作满意度进行一个总体评分。(1分:非常不满意,5分:非常满意)

分数
标签

Q20:如果有一个“愿望清单”,您最希望公司为您实现的一项具体改变或福利是什么?(请具体描述)

填空1

Q21:您是否愿意在后续接受更深入的访谈,以进一步探讨您的反馈?

非常愿意
可以考虑
不太愿意
完全不愿意
广告营销从业者期望功能员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供广告营销从业者满意度与期望调研的标准化解决方案。帮助您评估工作环境、分析团队协作、规划职业发展,适合企业管理层和HR部门开展精准的员工体验优化与人才保留策略制定。
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