广告营销从业者期望功能福利满意度调查

您好!感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解广告营销从业者对于工作相关功能与福利的期望与满意度,您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求。所有信息仅用于统计分析,我们将严格保密。

Q1:您目前在广告营销行业中的职位层级是?

初级专员/助理
中级专员/经理
高级经理/总监
部门负责人/副总裁
企业主/合伙人

Q2:您所在公司的业务类型主要是?

广告代理公司
品牌方/甲方市场部
媒体平台
数据/技术营销公司
自由职业/工作室

Q3:您在当前公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:总体而言,您对当前公司提供的福利体系(如五险一金、假期、补贴等)的满意度如何?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q5:在以下“功能支持”类福利中,您认为哪三项对您的工作效率和成长最为重要?

专业培训与技能提升课程
行业会议/峰会参与机会与赞助
最新营销软件/工具(如数据分析、创意设计)的订阅
弹性工作制/远程办公选项
个人学习与发展津贴
内部知识库与案例分享平台
配备高性能工作设备(电脑、手机等)

Q6:在以下“健康与生活”类福利中,您最期望公司提供哪三项?

补充商业医疗保险(含家属)
年度全面健康体检
心理咨询服务/员工援助计划(EAP)
健身房会员补贴或公司内健身设施
带薪年假天数超过法定标准
弹性福利积分(可自由兑换各类服务)
下午茶/零食供应

Q7:您认为公司提供的培训资源是否足够支持您的职业发展?

非常充足,完全满足需求
比较充足,基本满足需求
一般,部分满足需求
比较缺乏,难以满足需求
非常缺乏,几乎没有支持

Q8:考虑到整体福利、功能支持与发展机会,您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q9:您对当前公司的“弹性工作安排”(如远程办公、灵活工时)的满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
公司未提供此选项

Q10:在激励与认可方面,您更看重哪些形式?(最多选3项)

有竞争力的绩效奖金/项目提成
清晰的职级晋升通道与标准
股权/期权等长期激励
公开表彰与奖项(如月度之星)
额外的带薪假期或旅游奖励
个性化的职业发展指导
参与重要项目决策的机会

Q11:您认为公司提供的办公环境与硬件设施(如网络、会议室、协作工具)是否高效支持了您的创意与协作工作?

完全支持,非常高效
大部分支持,比较高效
一般,勉强够用
支持不足,影响效率
严重不足,阻碍工作

Q12:您对公司“团队建设与文化活动”(如部门团建、年会、兴趣小组)的满意度如何?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:除了已提到的方面,您最希望公司增加或改进的一项功能或福利是什么?请简要说明。

填空1

Q14:与行业其他公司相比,您认为您当前公司的整体福利待遇处于什么水平?

远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚

Q15:在以下“软性福利”中,哪些能有效提升您的归属感与工作幸福感?(最多选3项)

生日/节日关怀与礼物
家庭开放日或家属福利
宠物友好政策
内部导师/伙伴计划
下午灵活休息时间
无会议日/专注时间段
公司提供的免费午餐或餐补

Q16:未来一年内,如果考虑更换工作,公司提供的“功能与福利”在您的决策中占据多大权重?

决定性因素,非常重要
重要考虑因素之一
一般性考虑因素
不太重要
完全不考虑

Q17:请分享一个您经历过或期望的、最能体现“雇主关怀”的具体福利或功能案例。

填空1

Q18:您是否清楚了解公司所有福利政策及其申请流程?

非常清楚
大部分清楚
只知道一些基本福利
不太清楚
完全不清楚

Q19:您对公司在“员工反馈与建议”方面的采纳与响应速度满意度如何?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q20:基于您目前的体验,您认为公司在功能福利方面的投入,是否与您的工作贡献相匹配?

完全匹配,甚至超出预期
基本匹配
一般,勉强可以接受
不太匹配,感觉被低估
严重不匹配,感到不公平

Q21:对于提升广告营销从业者的整体职业幸福感,您还有哪些其他建议?

填空1
广告营销从业者期望功能福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供广告营销行业从业者功能与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估福利体系、分析功能支持需求、洞察职业发展期望,适合企业HR、广告代理公司和市场部门优化人才关怀策略。
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