广告营销从业者个人信息保护意识与福利满意度调查

尊敬的广告营销行业同仁，您好！本次调查旨在了解行业从业者对个人信息保护的认知水平及对现有福利体系的满意度。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，我们承诺严格保护您的隐私。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在广告营销行业担任的职位层级是？

初级执行人员（如专员、助理）

中级管理人员（如经理、主管）

高级管理人员（如总监、VP及以上）

其他

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司关于收集和使用员工个人信息的正式政策或规定？

非常了解，并仔细阅读过

大致了解

听说过，但不清楚具体内容

完全不了解

Q4:在日常工作中，您认为哪些个人信息可能被公司或业务相关方（如客户、供应商）收集或使用？（可多选）

姓名、工号、联系方式

身份证号、银行卡号等敏感信息

工作邮箱、内部通讯记录

工作电脑的访问与操作日志

个人健康信息（如体检报告）

其他

Q5:当公司要求您提供个人信息时（如办理入职、福利等），您通常会？

主动询问信息用途、保护措施及保存期限

直接提供，相信公司会妥善处理

有所顾虑，但迫于工作需要仍会提供

拒绝提供非必要信息

Q6:您是否曾因个人信息处理问题（如泄露、过度收集）在工作中感到担忧或遭遇不便？

是，曾亲身经历

是，曾听闻同事经历

否，但对此有潜在担忧

否，从未感到担忧

Q7:请以1-5分为标准，评价您所在公司对员工个人信息保护的重视程度（1分=非常不重视，5分=非常重视）。

分数

标签

Q8:您希望公司在员工个人信息保护方面，最需要加强或改进的措施是什么？（例如：加强政策宣导、明确数据使用边界、提供查询/删除渠道等）

填空1

Q9:您对公司目前提供的整体福利体系（如薪酬、保险、假期、补贴、培训等）的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:如果以0-10分计，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:在以下福利项目中，您认为哪些是您最看重的？（可多选）

有竞争力的基本工资与绩效奖金

完善的五险一金及补充商业保险

灵活的工作时间或远程办公选项

充足的带薪年假及病假

系统的职业培训与发展机会

健康关怀（如年度体检、健身补贴）

团队建设与文化活动

其他

Q12:您认为公司的福利政策与行业平均水平相比如何？

显著优于行业平均水平

略优于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

显著低于行业平均水平

不清楚

Q13:您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请条件与流程？

非常清楚

大部分清楚

只了解一部分

基本不清楚

Q14:过去一年中，您是否就福利问题（如咨询、申请、投诉）与HR部门有过沟通？沟通体验如何？

有过沟通，问题得到高效、满意的解决

有过沟通，但过程繁琐或结果不尽人意

有过沟通，但体验一般

从未有过相关沟通

Q15:请以1-5分为标准，评价公司福利政策对您工作积极性和留任意愿的影响（1分=毫无积极影响，5分=有非常积极的促进作用）。

分数

标签

Q16:除了现有福利，您最希望公司新增或改善哪一项福利措施？请简要说明。

填空1

Q17:您认为，在广告营销行业，员工的个人信息保护意识与公司提供的福利满意度之间是否存在关联？

存在强关联，保护意识高的员工更可能信任公司并认可福利

存在一定关联，但非决定性因素

关联性较弱，两者相对独立

不清楚

Q18:综合来看，您认为在“保障员工个人信息安全”和“提供有吸引力的福利”两方面，公司更应优先加强哪一项？

优先加强个人信息安全保障

优先提升福利吸引力

两者同等重要，需同步加强

视公司具体发展阶段而定

Q19:对于提升广告营销行业从业者的个人信息保护意识及整体福利水平，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

广告营销从业者个人信息保护意识与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研广告营销从业者的个人信息保护意识与福利满意度。帮助您评估隐私认知、测量福利水平、分析两者关联，适合企业HR和管理者优化员工政策。

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