广告营销从业者技能提升需求与福利满意度调查

尊敬的广告营销从业者，您好！感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您在技能提升与公司福利方面的真实需求与满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为相关培训与发展计划提供参考。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所处的岗位是？

客户执行/客户经理

创意/文案/设计

媒介策划/购买

数字营销/运营

市场研究/数据分析

策略/策划

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您所在公司的类型是？

4A广告公司

本土广告/营销公司

甲方品牌市场部

媒体平台/机构

自由职业者/工作室

Q4:请对您目前的工作整体满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。

分数

标签

Q5:在以下技能领域中，您认为哪些是目前工作中最需要提升的？（可多选）

数据分析与洞察

内容创意与文案写作

社交媒体与KOL运营

短视频/直播营销

程序化广告与投放技术

品牌战略与策划

客户沟通与提案技巧

项目管理与团队协作

AI工具（如AIGC）的应用

其他

Q6:您认为当前最迫切希望掌握的单一新技能或知识是？

数据驱动营销决策

生成式AI（AIGC）在营销中的应用

短视频内容创作与运营

品牌出海与国际营销

用户增长与私域运营

营销自动化工具

其他

Q7:您通常通过哪些途径进行自我技能提升？（可多选）

公司内部培训

在线付费课程/培训

行业会议/沙龙/讲座

阅读专业书籍/报告

同行交流/社群学习

在实际项目中摸索

没有系统学习

Q8:您认为公司提供的培训资源（如课程、预算、时间）是否充足？

非常充足，能满足需求

基本充足，但针对性不强

比较缺乏，难以满足提升需求

非常缺乏，几乎没有

不清楚

Q9:请对您所在公司的“学习与发展”相关福利（如培训预算、学习假、图书角等）满意度进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q10:除了技能提升，您最看重或希望公司提供的福利有哪些？（可多选）

有竞争力的薪资与奖金

弹性工作时间/远程办公机会

补充医疗保险/年度体检

带薪年假/额外假期

团队建设/旅游活动

专业认证考试支持与报销

心理健康支持（如EAP）

股权/期权激励

其他

Q11:基于您目前的整体体验，您在多大程度上愿意向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0为完全不愿意，10为极愿意）

选项1

Q12:您认为当前阻碍您技能提升最主要的因素是？

工作太忙，没有时间

缺乏系统的学习路径/指导

公司不支持或没有预算

个人动力不足/缺乏方向

市场上优质的培训资源太少

Q13:请对您所在公司的“健康与关怀”相关福利（如体检、补充医疗、健身房等）满意度进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q14:您认为，一个理想的技能提升支持体系，应该更侧重于？

公司提供系统化的内训与导师制

提供充足的预算支持外部培训与考证

给予更多用于学习和创新的工作时间

建立学习型组织文化，鼓励知识分享

其他

Q15:如果公司计划推出一项针对您岗位的核心技能培训，您最希望它涵盖什么具体内容？

填空1

Q16:您对未来1-2年的职业发展有何主要规划？

在专业领域深耕，成为专家

转向管理岗位，带领团队

尝试新的营销领域或赛道（如出海、AI）

考虑跳槽以寻求更好发展

创业或成为自由职业者

尚未明确

Q17:请对您所在公司的“工作与生活平衡”支持（如休假制度、加班情况等）满意度进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q18:您认为，在快速变化的营销环境中，保持竞争力的关键是什么？（可多选）

持续学习新工具与新平台

深耕某一垂直领域，建立专业壁垒

拓展人脉与行业资源

培养商业思维与战略眼光

保持创意与好奇心

其他

Q19:对于公司如何更好地支持员工成长（技能或福利方面），您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

广告营销从业者技能提升需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在为广告营销公司及HR部门提供员工技能与福利需求的深度调研解决方案。帮助您精准识别培训需求、评估福利满意度、优化人才发展体系，适合企业管理者与人力资源从业者制定有效的员工支持与保留策略。

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