广告营销从业者薪资期望与员工满意度调查

欢迎参与本次调查,您的反馈将帮助我们更深入了解行业现状与员工期望,所有信息仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您目前所在的广告营销行业细分领域

品牌营销
数字营销/效果广告
媒介策划与购买
内容创意/文案
公关活动
市场研究/数据分析
其他

Q2:您目前的工作岗位级别

初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理
总监/部门负责人
副总裁及以上

Q3:您在当前公司的工作年限

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您所在的城市属于

一线城市(如北上广深)
新一线/强二线城市
其他城市

Q5:您目前的税前月薪范围(包含基本工资、绩效、奖金等)

8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60001元以上

Q6:您认为您的薪资水平与市场同等职位相比

远低于市场水平
略低于市场水平
基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚

Q7:在您看来,决定薪资水平的最重要因素有哪些?(可多选)

个人能力与业绩
岗位级别与职责
公司规模与盈利能力
所在城市与生活成本
行业整体薪酬水平
谈判技巧
学历与证书
工作年限与经验

Q8:您对于未来一年内薪资涨幅的期望是

5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上

Q9:您对当前公司提供的福利待遇(如五险一金、年假、补充商业保险等)满意吗?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您对当前的工作内容与挑战性感到满意吗?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:您对直属上级的管理方式与支持感到满意吗?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您对公司的团队合作氛围感到满意吗?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您对公司的培训与职业发展机会感到满意吗?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:综合考虑薪资、福利、发展、文化等因素,您有多大可能向朋友推荐您当前的公司?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q15:除了薪资,哪些因素最能提升您的工作满意度与留任意愿?(可多选)

明确的晋升通道
灵活的工作时间/远程办公
有挑战性的项目
良好的企业文化
优秀的管理团队
丰富的培训学习资源
完善的福利体系
工作与生活平衡

Q16:您认为当前行业内的“内卷”现象对您的薪资期望和职业发展有何影响?

负面影响很大,导致薪资增长停滞
有一定负面影响,增加了竞争压力
影响不大,主要看个人能力
有一定正面影响,倒逼能力提升
正面影响很大,优秀者更易脱颖而出

Q17:您是否正在积极寻找或考虑新的工作机会?

是,正在积极寻找
有考虑,但未积极行动
暂时没有考虑,先观望
完全没有考虑

Q18:您认为广告营销行业在薪酬福利或员工关怀方面,最需要改善的一点是什么?

填空1

Q19:您对个人在广告营销行业的长期职业发展前景

非常不看好
不看好
一般
看好
非常看好

Q20:您认为“薪资透明”在行业内推行的必要性如何?

非常没必要,容易引发矛盾
没必要,属于个人隐私
一般
有必要,有助于建立公平感
非常有必要,是行业健康发展的基础

Q21:您通常通过哪些渠道了解行业薪酬信息?(可多选)

招聘网站(如BOSS直聘、猎聘)
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头
公司内部信息
社交媒体/行业社群
其他

Q22:请用一两句话描述您心目中理想的雇主应具备的核心特质。

填空1

Q23:您是否愿意参与后续更深入的访谈或调研?

愿意
不愿意
视情况而定

Q24:(选填)如果您还有其他关于薪资、满意度或行业发展的想法,欢迎在此补充。

填空1
广告营销从业者薪资期望与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供广告营销行业薪酬与员工满意度调研的专业解决方案。帮助您收集薪资数据、分析满意度因素、评估人才趋势,适合企业HR和市场研究机构优化薪酬策略。
标签
关于
1周前
更新
0
频次
24
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷