广告营销从业者求职偏好市场调研

您好！我们正在进行一项关于广告营销从业者求职偏好的市场调研。本问卷旨在了解行业人才在职业选择时的关注点与期望，所有数据仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在广告营销行业的工作岗位属于？

客户执行/客户经理

策划/策略

创意/文案/设计

媒介/投放

数据分析/效果优化

其他（请注明）

Q2:您在该行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:当您考虑新的工作机会时，以下哪些因素对您的决策影响最大？（最多选择3项）

薪酬福利待遇

公司品牌与行业地位

工作内容与挑战性

团队氛围与公司文化

职业发展与培训体系

工作地点与通勤时间

工作强度与工作生活平衡

其他（请注明）

Q4:您更倾向于在哪种类型的公司/机构工作？

国际4A广告集团

本土大型广告/营销集团

独立创意/策略热店

甲方企业市场部/品牌部

互联网/科技公司市场部

媒体平台/媒体代理公司

其他（请注明）

Q5:在求职过程中，您对“公司提供的培训与学习机会”的重视程度如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q6:您认为当前市场上，您所在岗位的薪酬水平与您的期望匹配度如何？

远低于期望

略低于期望

基本符合期望

略高于期望

远高于期望

Q7:您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）

社交媒体/行业社群

朋友/前同事推荐

公司官网/官方招聘号

猎头

行业峰会/线下活动

其他（请注明）

Q8:从0到10分，您有多大可能性向同行朋友推荐您目前所在的公司？

选项1

Q9:对于工作地点，您更偏好？

一线城市核心区域

一线城市非核心区域

新一线/二线城市

远程办公

对地点没有特别要求

Q10:在求职时，您对“团队领导的专业能力与管理风格”的重视程度如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q11:您认为一个理想的广告营销团队，最应具备哪些特质？（最多选择3项）

开放、平等的沟通氛围

高效的执行与协作

鼓励创新的容错文化

清晰的目标与策略共识

多元化的背景与视角

有竞争力的激励制度

其他（请注明）

Q12:您如何看待“加班文化”？

完全无法接受，追求绝对的工作生活平衡

可以接受项目期的偶尔/阶段性加班

接受加班，但希望有明确的加班补偿或调休制度

接受加班，视为工作与成长的一部分

视具体情况而定

Q13:除了薪酬，您最希望从一份新工作中获得什么？（例如：特定类型的项目经验、某种技能的提升、某种头衔等）

填空1

Q14:您认为未来1-2年，广告营销行业哪些领域/技能最有发展前景？

效果营销与数据分析

短视频/直播内容营销

品牌战略与咨询

AI营销与自动化

用户体验与私域运营

ESG/可持续营销

其他（请注明）

Q15:您对当前市场上与您沟通的猎头/HR的专业度满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:在面试过程中，哪些环节或问题会让您对公司的好感度降低？（可多选）

面试流程冗长、混乱

面试官不专业或不尊重人

薪资范围模糊或压价严重

过度追问个人隐私

布置与实际工作无关的测试题

面试后长时间无反馈

其他（请注明）

Q17:您平均多久会主动关注或接触一次外部工作机会？

从不主动关注

半年到一年

每季度

每月

每周

Q18:如果有一个完美的职位机会，您认为它最不能缺少的三个要素是什么？

填空1

Q19:您认为目前行业内人才流动的主要驱动因素是？

追求更高的薪酬

寻求更好的职业发展平台

对现有公司/团队文化不满

希望尝试新的业务领域

工作与生活平衡的需求

其他（请注明）

Q20:总体而言，您对当前广告营销行业的职业发展前景有多乐观？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）

分数

标签

Q21:对于广告营销行业的雇主（招聘方），您有什么具体的建议或期望？

填空1

广告营销从业者求职偏好市场调研

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人才求职偏好与市场洞察的标准化调研解决方案。帮助您分析人才流动因素、评估岗位吸引力、洞察行业趋势，适合广告公司、企业市场部和招聘机构进行精准的人才战略规划。

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