产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

广告营销从业者求职偏好与用户体验调查

尊敬的广告营销行业同仁，您好！我们正在进行一项关于求职偏好与用户体验的调研，旨在了解行业人才的需求与期望，以推动行业雇主品牌的优化。您的宝贵意见至关重要，问卷匿名，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前在广告营销行业中的主要角色是？

客户执行/客户经理 (AE/AM)
策划/策略 (Planner/Strategist)
创意/文案/设计 (Creative/Copy/Design)
媒介/投放 (Media/Buying)
数字营销/运营 (Digital Marketing/Operation)
数据分析/市场研究 (Data Analyst/Market Research)
其他 (请在后文注明)

Q2:您的工作经验（在广告营销领域）是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:当您考虑一份新工作时，哪个因素对您最具吸引力？

薪酬福利
公司/品牌声誉与文化
职业发展与学习机会
工作内容与挑战性
团队氛围与领导
工作地点与弹性

Q4:您通常通过哪些渠道寻找广告营销类工作机会？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、拉勾）
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/社交媒体（如脉脉、LinkedIn、微信群）
朋友/前同事/导师推荐
猎头
行业招聘会/沙龙

Q5:您认为一个理想的招聘信息（JD）最需要清晰展示什么？

具体的岗位职责与工作内容
明确的薪资范围与福利构成
团队介绍与公司文化
对候选人的核心能力要求
该岗位的职业发展路径

Q6:在您最近的求职经历中，对招聘流程的“沟通及时性与透明度”满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数
标签

Q7:在面试环节，您最看重面试官的哪些特质？

专业能力与行业洞见
沟通的真诚与尊重
清晰介绍团队与业务
能给予建设性反馈
高效的流程把控

Q8:哪些因素可能导致您拒绝一个已经拿到的工作机会？（可多选）

最终薪酬低于预期
面试体验不佳（如流程混乱、面试官不专业）
对公司文化或团队氛围产生疑虑
获得更优的其它机会
职位实际内容与沟通不符
通勤距离/工作方式（如必须完全现场办公）不匹配

Q9:您有多大可能向同行朋友推荐您当前/上一家雇主作为职业选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:您如何看待远程/混合办公模式在广告营销行业的适用性？

非常适合，应成为主流选择
部分岗位/部分时间适用
仅适合特定项目或阶段
不太适合，协作效率是关键
不确定

Q11:您希望雇主提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）

系统的技能培训与内部分享
明确的晋升机制与路径
参与行业会议/外部培训的预算支持
跨部门/项目轮岗机会
mentorship（导师）制度
鼓励创新与试错的氛围

Q12:您认为目前广告营销行业的招聘市场，对哪类人才的需求最为旺盛？

数字营销与效果广告专家
数据驱动型策略与分析师
短视频/直播内容创意与运营
品牌整合营销策划
客户关系管理（CRM）与私域运营
其他

Q13:您对广告营销行业整体的“工作与生活平衡”现状满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数
标签

Q14:在求职或工作体验中，您遇到过哪些最希望改善的痛点或问题？（请简要描述）

填空1

Q15:未来1-2年，您个人职业发展的首要目标是？

专业深度上成为专家
向管理岗位发展
尝试新领域/新赛道（如Web3、AI营销）
寻求更稳定的工作环境
追求更高薪酬回报
实现更好的工作生活平衡

Q16:您认为哪些福利或软性待遇对您有较强吸引力？（可多选）

弹性工作制
额外的带薪年假
商业医疗保险及家属覆盖
定期团队建设与outing
学习与发展津贴
居家办公设备补贴
心理健康支持计划（EAP）

Q17:您更倾向于加入哪种类型的公司？

国际4A广告集团
本土头部整合营销集团
品牌方（甲方）市场部
互联网大厂营销/商业化部门
新兴的数字营销/电商代运营公司
小而美的创意热店/工作室

Q18:对于希望吸引优秀人才的广告营销公司，您最想说的一条建议是什么？

填空1
广告营销从业者求职偏好与用户体验调查
介绍
本模板旨在提供广告营销行业人才求职偏好与用户体验的深度调研解决方案。帮助您洞察人才需求、优化招聘流程、提升雇主品牌，适合广告公司、品牌方和招聘平台精准把握行业人才趋势。
标签
调研 用户体验 招聘
关于
1个月前
更新
0
频次
18
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目