广告营销从业者求职偏好与价格敏感度调查

您好！这是一份关于广告营销行业人才求职偏好与价格敏感度的匿名调查问卷。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业人才需求，并为行业健康发展提供参考。本次调查预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在广告营销行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的核心岗位类型是？

策略/策划

创意/文案/设计

媒介/投放

客户管理/商务

数据分析/效果优化

品牌/市场

其他

Q3:您目前正在积极寻找新的工作机会吗？

是，正在主动求职

否，但有合适机会会考虑

否，目前没有换工作的打算

Q4:在选择新工作时，您最看重的前三项因素是？

薪酬福利

工作内容与挑战性

公司品牌与行业地位

团队氛围与公司文化

职业发展与培训体系

工作地点与通勤

工作强度与生活平衡

直属领导的管理风格

Q5:在评估一份工作机会时，薪酬水平对您的决策影响有多大？

决定性因素，薪酬不达标不考虑

非常重要，是主要考量因素之一

比较重要，会结合其他因素综合判断

一般重要，更看重其他软性条件

Q6:您期望的年薪涨幅至少达到多少，才会认真考虑跳槽？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q7:在薪酬包中，除了基本月薪，您最看重的组成部分是？

绩效奖金/提成

年终奖/13薪等

股票/期权

补充商业保险

培训/学习基金

弹性福利/津贴

其他长期激励

Q8:如果一家公司提供极具吸引力的职业发展项目，但起薪低于市场平均水平10%，您会考虑吗？

会，发展前景更重要

可能会，需综合评估

不太会，薪酬是底线

完全不会

Q9:您对“大小周”或常态化加班的工作模式持何种态度？

完全接受，只要薪酬匹配

可以接受适度加班

比较抵触，除非薪酬极高

完全不能接受

Q10:请评估“远程/混合办公”模式对您的吸引力（1-5分，1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）

分数

标签

Q11:您更倾向于在哪种类型的公司工作？

国际4A广告集团

本土大型广告/营销集团

新兴数字营销/效果广告公司

甲方品牌方市场部

互联网平台公司（如字节、腾讯）

创业公司/工作室

Q12:您认为目前行业内哪些技能或领域的人才溢价最高？（可多选）

效果广告投放与优化

数据分析和营销科学

短视频/直播内容创意

AI营销应用与工具

品牌战略咨询

客户关系与商务拓展

其他

Q13:您认为当前市场对您所在岗位的薪酬定价是否合理？

严重偏低

略低于预期

基本合理

略高于预期

显著高于预期

Q14:当收到一份低于预期的offer时，您通常会？

直接拒绝

尝试沟通争取更高薪资

接受，但会继续寻找更好机会

综合考虑其他因素后决定

Q15:除了薪酬，您认为广告营销公司在吸引和留住人才方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q16:您是否愿意为获得更全面的技能培训或行业认证而接受短期内相对较低的薪酬？

非常愿意

比较愿意

不太愿意

完全不愿意

Q17:基于您的了解，您有多大可能向同行朋友推荐您目前（或上一家）任职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:您主要通过哪些渠道获取招聘信息和评估公司？（可多选）

招聘网站（BOSS、猎聘等）

熟人/猎头推荐

社交媒体（脉脉、领英等）

公司官网/官方渠道

行业社群/活动

Q19:在面试过程中，哪一类信息不透明会让您对公司的好感度大打折扣？

薪酬结构模糊不清

岗位具体职责不明确

团队架构与文化避而不谈

业务前景与公司战略含糊

Q20:您认为未来1-2年，广告营销行业的整体薪酬趋势会是？

稳步上涨

基本持平

有所下降

不确定

Q21:请用1-2个关键词描述您心目中理想的广告营销雇主。

填空1

广告营销从业者求职偏好与价格敏感度调查

介绍

本模板旨在洞察广告营销从业者的求职偏好与薪酬敏感度。帮助您分析人才流动趋势、评估关键薪酬因素、了解职业发展诉求，适合广告公司、HR部门及行业研究机构制定精准的人才策略。

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