广告营销从业者求职偏好与服务质量调查

广告营销从业者求职偏好与服务质量调查

尊敬的广告营销行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业人才求职偏好与服务质量的匿名调查，旨在了解您的职业发展需求，并帮助相关服务机构提升服务质量。您的回答将为我们提供宝贵参考，感谢您抽出时间参与！

Q1:您目前在广告营销行业中的角色是？

客户执行/客户经理

创意/文案/设计

媒介策划/采买

策略/数据分析

其他

Q2:您目前的工作状态是？

在职，寻求新机会

在职，观望中

已离职，正在求职

自由职业者/独立顾问

其他

Q3:您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

招聘网站/App（如BOSS直聘、猎聘）

社交媒体/行业社群

猎头/人力资源公司

公司官网/内推

行业展会/论坛

Q4:在选择一份新工作时，以下哪些因素对您最重要？（请选择3项）

薪资福利

公司品牌与行业地位

团队氛围与文化

职业发展与培训机会

工作内容与挑战性

工作地点与通勤

工作强度与生活平衡

Q5:请为当前市场上招聘信息（职位描述、薪资范围等）的透明度与准确性打分（1-5分，1分表示非常不透明/不准确）。

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大可能性会向朋友推荐您最近一次/印象最深的求职平台或猎头服务？

选项1

Q7:在求职过程中，您认为哪个环节的体验最需要改善？

职位信息获取与筛选

简历投递与申请流程

面试安排与沟通

薪资谈判与Offer发放

入职后的跟进与融入

Q8:您希望求职服务机构（如猎头、招聘平台）提供哪些增值服务？

行业薪酬报告与趋势分析

职业规划与面试辅导

目标公司背景与团队文化深度解析

简历优化与作品集指导

模拟面试与谈判技巧培训

Q9:您更倾向于接受哪种面试形式？

线下面试

视频面试

电话面试

结合任务/项目的测评

都可以，视情况而定

Q10:您对当前求职过程中，招聘方/猎头沟通的及时性与专业性满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q11:在您看来，一个理想的招聘平台或猎头顾问，应该具备哪些特质或提供怎样的服务？

填空1

Q12:您认为目前广告营销行业的招聘信息中，普遍存在哪些问题？

薪资范围虚高或模糊

职位描述与实际工作不符

对经验/技能要求不切实际

公司文化/团队情况介绍不足

其他

Q13:您希望通过哪些方式了解潜在雇主的公司文化？

与未来团队成员直接交流

查看员工评价（如脉脉、看准网）

参加公司开放日/体验活动

通过猎头/HR的详细介绍

社交媒体上的公司官方账号

Q14:您对“灵活办公”（如远程办公、弹性工时）的态度是？

非常看重，是选择工作的关键因素

比较看重，是加分项

无所谓

不太喜欢，更倾向固定办公模式

Q15:总体而言，您对过去一年广告营销行业的就业市场环境满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q16:对于提升广告营销行业整体求职与招聘服务质量，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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