广告营销从业者医疗资源可及性员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解广告营销行业从业者在工作压力下的医疗资源获取情况与相关福利满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估并优化相关支持政策，共同营造更健康、更具关怀的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的规模是？

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您在广告营销行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位是？

客户执行/客户经理

创意/文案/设计

媒介/策略/策划

数据分析/市场研究

项目管理/运营

其他

Q4:整体而言，您对目前公司提供的医疗福利（如补充医疗保险、年度体检等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前工作中，影响您健康的主要压力来源有哪些？（可多选）

高强度加班/长时间工作

业绩指标/KPI压力

客户关系维护与沟通压力

创意枯竭/灵感压力

工作与生活难以平衡

其他

Q6:当您感到身体不适需要就医时，通常首选哪种方式？

自行前往公立医院

使用公司合作的私立医院/诊所

使用线上问诊平台

自行购买非处方药

暂时忍耐，自行调理

Q7:您认为获取公司所在地（或居住地）附近优质的公立医院医疗资源的便利程度如何？

非常不方便

不太方便

一般

比较方便

非常方便

Q8:在您看来，公司提供的医疗资源支持，在哪些方面有待提升？（可多选）

扩大补充医疗保险的覆盖范围与报销比例

提供更多元化的年度体检套餐选项

增加心理健康咨询/员工援助计划（EAP）服务

与更多优质私立医疗机构建立合作

提供便捷的线上问诊/药品配送服务

其他

Q9:您是否了解并清楚如何使用公司提供的员工援助计划（EAP）或心理健康支持服务？

完全了解并已使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不知道有此项服务

Q10:您对通过公司渠道获取医疗咨询或预约专家门诊的效率满意度如何？

分数

标签

Q11:过去一年中，您是否曾因工作繁忙或就医不便而推迟或取消必要的医疗检查/治疗？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q12:您认为哪些措施能有效帮助广告营销从业者更好地管理健康？（可多选）

推行更灵活的弹性工作制

强制实施带薪年假/病假制度

定期组织健康讲座与义诊

提供健身补贴或运动场所

营造鼓励休息、反对无效加班的文化

其他

Q13:您认为公司对员工健康的重视程度如何？

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于在广告营销行业工作中获取医疗资源的具体困难或积极案例。

填空1

Q15:如果公司计划推出一项新的健康关怀计划，您最希望它优先解决哪个问题？

缩短就医等待时间

降低个人医疗费用支出

提供更便捷的线上健康管理工具

加强心理健康支持

提供个性化的健康指导

Q16:基于您对当前公司医疗福利与支持的整体体验，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司？（0-10分，0分代表“完全不推荐”，10分代表“极力推荐”）

选项1

Q17:对于提升广告营销从业者的医疗资源可及性与整体健康福祉，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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