广告营销从业者医疗资源可及性与招聘需求调研

尊敬的广告营销行业同仁，您好！我们正在进行一项关于医疗资源可及性与职业招聘的调研，旨在了解行业现状与潜在需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前从事广告营销行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位属于？

客户执行/客户经理

创意/文案/设计

媒介策划/采买

策略/数据分析

管理/总监及以上

其他

Q3:您目前的工作地点属于？

一线城市（北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q4:您目前所在公司是否为员工提供补充商业医疗保险？

是，且覆盖范围较广

是，但覆盖基础

否

不清楚

Q5:您个人是否拥有除基本医保外的商业健康保险？

是，个人购买

是，公司提供（即上一题选项）

否

Q6:您对当前工作城市中，满足您日常需求的医疗资源（如三甲医院、专科诊所、便捷挂号等）的可及性满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:在您看来，获取优质医疗服务时遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

挂号难/等待时间长

优质医疗资源（专家、好医院）距离远

医疗费用高昂，自付部分压力大

信息不透明，难以判断医院/医生水平

工作时间不灵活，难以请假就医

其他

Q8:当您或家人有紧急医疗需求时，您通常首选哪种解决方式？

直接去最近的三甲医院急诊

通过在线平台预约专家门诊

联系有合作关系的私立医疗机构

使用公司提供的医疗援助服务

其他

Q9:您是否使用过互联网医疗平台（如在线问诊、药品配送、健康管理）？

经常使用

偶尔使用

从未使用

Q10:您认为一份有竞争力的招聘福利，在医疗健康方面应包含哪些？（可多选）

补充商业医疗保险（覆盖门诊/住院）

年度健康体检

提供牙科/眼科等专项保险

开通知名医院绿色通道/优先预约

提供心理健康支持（如EAP）

家属医疗保障

其他

Q11:在考虑新的工作机会时，公司提供的医疗健康福利对您决策的影响有多大？

决定性因素

重要考量因素之一

有一定影响，但非主要

基本不影响

Q12:您认为广告营销行业的工作压力对您的健康状况有影响吗？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响很小

没有影响

Q13:为应对工作压力，您希望雇主提供哪些健康支持？（可多选）

弹性工作制

强制年假/疗养假

办公室健康设施（如健身房、按摩椅）

定期心理健康讲座/咨询

团队建设活动（非酒桌文化）

其他

Q14:过去一年中，您是否因健康原因（身体或心理）考虑过转换职业轨道或暂时离开行业？

是，认真考虑过

偶尔闪过念头

从未考虑过

Q15:您所在团队/公司近一年的招聘难度如何？

非常困难，长期招不到合适的人

比较困难，周期较长

一般，基本能匹配需求

相对容易

非常容易

Q16:您认为当前招聘困难的主要原因可能包括？（可多选）

薪资竞争力不足

工作强度大/压力大

行业前景不明朗

公司品牌/口碑吸引力不足

福利待遇（含医疗健康福利）不完善

人才市场供给不足

其他

Q17:如果一家公司提供极具竞争力的医疗健康福利包，您是否愿意接受相对市场平均水平略低的薪资？

非常愿意

可以考虑

不太愿意，薪资是首要

完全不愿意

Q18:您认为“医疗资源可及性”在未来是否会成为广告营销人才选择雇主的核心竞争力之一？

一定会，越来越重要

可能会，是加分项

影响有限

不会，仍是次要因素

Q19:对于广告营销公司如何通过改善员工医疗健康支持来吸引和留住人才，您有何具体建议？

填空1

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q21:您的性别是？

男

女

不愿透露

广告营销从业者医疗资源可及性与招聘需求调研

介绍

本模板旨在调研广告营销从业者的医疗资源可及性与职业招聘需求。帮助您评估健康福利价值、分析招聘市场痛点、优化人才吸引策略，适合广告公司、HR部门和行业研究机构制定员工关怀方案。

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