广告营销从业者压力来源与福利满意度调查

广告营销从业者压力来源与福利满意度调查

尊敬的广告营销同仁：您好！为了深入了解行业从业者的工作压力来源及对现有福利的满意度，我们特此发起本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业环境的改善。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在广告营销行业中的职位层级是？

初级执行人员

资深执行/专员

主管/经理

总监/高级经理

部门负责人/VP及以上

Q2:您所在的公司类型是？

4A/国际广告公司

本土大型广告/公关公司

数字营销/新媒体公司

甲方企业市场部/品牌部

自由职业者/工作室

Q3:您平均每周的工作时长大约是？

40小时以内

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q4:您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

项目截止日期紧迫

客户需求多变/反复修改

工作量大/任务繁重

跨部门/跨团队沟通协调困难

业绩指标/KPI压力

创意枯竭/灵感不足

行业知识/技能更新快

工作与生活难以平衡

团队内部竞争/人际关系

Q5:请评估“客户需求多变/反复修改”给您带来的压力程度。（1-5分，1为毫无压力，5为压力极大）

分数

标签

Q6:请评估“工作与生活难以平衡”给您带来的压力程度。（1-5分，1为毫无压力，5为压力极大）

分数

标签

Q7:面对压力，您通常最有效的应对方式是？

与同事/朋友倾诉

运动/健身

培养个人爱好

寻求上级或专业心理咨询

暂时搁置/自我消化

其他

Q8:您目前享有哪些公司提供的福利？（可多选）

五险一金/法定福利

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超出法定标准）

弹性工作制/远程办公

培训/学习津贴

团队建设/旅游活动

节日/生日礼品/礼金

绩效奖金/项目奖金

股权/期权激励

几乎无额外福利

Q9:综合考虑所有因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分绝无可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您对公司的“培训/学习发展机会”的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q11:您对公司提供的“健康保障类福利（如体检、医疗保险）”的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q12:您对公司的“工作弹性（如弹性工时、远程办公）”安排的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q13:您最希望公司增加或改善哪几类福利？（可多选）

提高基础薪资/奖金

增加补充医疗保险额度

提供更灵活/更多的带薪休假

普及并落实弹性工作制

增加心理健康支持（如EAP）

提供更多专业技能培训

改善办公环境与设施

提供更丰富的团队文化活动

增加家庭关怀类福利（如育儿支持）

Q14:您认为当前行业普遍存在的压力问题，在多大程度上得到了公司管理层的重视与主动应对？

非常重视，有系统性的缓解措施

比较重视，有一些零散的支持

一般，口头重视但行动不足

不太重视，基本靠员工自我调节

完全不重视

Q15:对于改善广告营销从业者的工作压力或福利待遇，您有什么具体的建议或期待？

填空1

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