广告营销从业者公益参与意愿与福利满意度调查

尊敬的广告营销行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业从业者公益参与意愿及现有福利满意度的调研。本问卷旨在了解您的真实想法与需求，所有数据仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与，您的反馈对我们至关重要！

Q1:请问您目前在广告营销行业内的职位是？

初级专员/助理

资深专员/经理

总监/部门负责人

公司高管/合伙人

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过公司组织或行业发起的公益活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与

Q4:如果参与公益活动，您最看重哪些方面？（可多选）

活动的社会价值与意义

与自身专业技能的结合度

公司/团队的集体荣誉感

个人成长与视野拓展

结识行业人脉的机会

获得相关证书或表彰

其他

Q5:如果尚未参与，最主要的原因是什么？

工作繁忙，没有时间

不了解参与渠道

对现有活动不感兴趣

认为活动形式大于内容，缺乏实效

其他

Q6:您认为您所在的公司对员工参与公益活动的支持力度如何？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q7:您更倾向于参与哪种形式的公益活动？（可多选）

专业技能志愿服务（如为公益组织提供广告策划、设计等）

环保/社区服务类（如植树、清洁、探访等）

慈善募捐/捐赠

线上倡导/传播活动

大型赛事/活动志愿者

其他

Q8:您认为参与公益活动对您的职业发展有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q9:您有多大意愿向同事或同行推荐参与公益活动？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您对所在公司提供的整体福利待遇满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:在现有福利中，您最满意的是哪些？（可多选）

薪酬奖金

五险一金/补充商业保险

带薪年假/病假

培训与发展机会

弹性工作制/远程办公

健康管理（体检、健身房等）

团建/文化活动

节日/生日福利

其他

Q12:您认为最需要改善或增加的福利是哪些？（可多选）

提高薪酬水平

优化奖金激励机制

增加补充商业保险

提供更多带薪假期

提供更多专业培训

强化弹性工作制度

改善健康管理项目

增加家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗等）

将公益服务时长纳入福利或休假体系

其他

Q13:如果公司提供“公益假”或“志愿服务带薪假”，您会如何使用？

积极参与公司组织的公益活动

自主寻找感兴趣的公益项目

暂时不会使用，优先休息

视情况而定

Q14:您认为将公益参与与员工福利（如假期、奖金、晋升）挂钩是否合适？

非常合适，是有效的激励

比较合适，但需设计公平机制

一般，可能流于形式

不太合适，公益应纯粹自愿

非常不合适

Q15:您对所在公司的企业文化中体现的社会责任感评价如何？（1-5分，1分为非常弱，5分为非常强）

分数

标签

Q16:对于广告营销行业如何更好地组织或激励员工参与公益活动，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:对于提升员工福利满意度，您还有什么其他意见或期望？

填空1

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